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第49章 小庙难容大神（第1页）

郑教授怕顾辙不懂行情、用廉价劳动力用顺手了，帮忙拉人之前，不得不先打个预防针。

很多技术出身的初创公司老板，都容易有这样的毛病，尤其是成功太早太年轻，会觉得自己天下无敌，技术上有自己一个核心大脑就够了，其他人都是实验狗打杂的。

好在，郑教授的这种担心，显然是浪费了。

顾辙并不是理工科科研天才，他只是借助了重生者的优势而已。

本质上来说，他内心还是一个懂前沿技术布局的专利律师。

随着增材工艺与材料的科研越来越往深水区探索，顾辙前世那点知识储备，也就够指个正确方向、帮忙筛选一下技术路径。

至于具体的研究工作，交给下面博士生和专家的比例，肯定会越来越高，也必须重视人才。

所以，顾辙恰到好处地给郑教授吃了颗定心丸：

“放心吧，我知道该给什么价。我的公司肯定比那些旱涝保收的稳定央企牌子小得多，但我可以给出的薪酬绝对有诚意。

如果不想要前途，只想要眼前利益，我可以给到他们比两桶油聚酯研究所双倍的薪酬。如果有学术追求，还可以点拨他们发文章。博士至少cm级别的，硕士至少也是1.0影响因子以上的快报。

还可以点拨他们搞研究、给发明专利的挂名荣誉——当然，肯定会在劳动合同上约定好，发明的商业利益完全归属公司，给个人另发几万块甚至更多的奖金。而且也得他们自己争气。”

顾辙说着，给郑教授看了几份清单，上面有好几十个申请号，光发明专利就近二十个，实用新型五六十个——这些东西都是顾辙从去年七月份开始申请，至今15个月内获得的成果，绝对吓人。

毕竟他搞过的每一个领域科技创新，拆分出至少七八个发明、几十个实用新型。顾辙又是专利律师出身，很懂得如何利用好分案。

而且，顾辙给出的清单上，不仅有发明专利，还有他这一年里发的论文。

jmc和mrc各有一两篇，都是影响因子3.0~5.0档次的期刊。再往下影响因子1.5~3.0之间的、wiley旗下除了mrc以外、其他略次一档的期刊，顾辙更是累计发了四篇。

至于东海大学的本校学报英文ab辑、那种影响因子1.0以下的水货，顾辙加起来都十几篇了，包括一作二作和通讯都算。（去年最早的两篇学报是让郑教授挂的一作，后面都是顾辙自己一作）

这个学术履历拿出来，顾辙要想证明“跟着我混，我可以带着手下发论文、申专利”，绝对是有说服力的。

小公司确实会给人不稳定不安全的感觉，但如果小公司的老板本人是个有学术大牛潜质的存在，情况就完全不同了。

谁都看得出来，顾辙的论文已经多到可以不在乎个人署名权分配的程度了。他手头的文章和专利，已经够至少三五个博士直接毕业。

连带着帮顾辙赚大钱的那几个室友，也都得到了学校的很多奖励，只因为他们也参与了研究、在部分成果里挂了第二作者。

第二作者虽然不太值钱，但作为本科在校生而言，数量一多还是效果很惊人的。

吴丹青孔超凡那些人，如今全都无一例外也拿到了学校的交流生名额，只是交流的学校比顾辙差一档，去不了斯坦福而已。

这些信息，外人可能打听不到，但是都在东海大学圈子里的博士生硕士生们，只要稍微消息灵通一点，应该都是有风闻的。

说难听点儿，就算他们跟着顾辙干了几年之后，不想再混企业，而是想回大学做教授，那顾辙给他们提供的履历，都已经足够漂亮了。留在大学里专注学术，都未必分得到去天元科技的挂名成果多。

郑教授想了想，答应道：“行吧，这条件确实很优厚了。那你先把你要开坑的新研究方向跟我阐述一下，我好帮你张罗。如果酬劳能如你所说，我也算对的起同事、学生了。”

虽然顾辙的公司小，但只要有钱，而且能承诺稳定年限，确认公司资金链也没问题，那还是可以帮忙的。

工资方面，顾辙之所以敢提“双倍”，也是吃定了03年央企在直接薪酬上不敢太大胆，哪怕两桶油福利好，明面上的工资体系锁死在那儿，肯定没法跟民企竞争。

央企最多在内部购房、解决户口、公积金这些角度给巨量福利。

顾辙要搞的科研，真要是搞出来了，哪个不是几百万美元级的起步的收益。酬劳方面，他肯定是给得起的。

反正周五下午也比较空闲，郑教授见顾辙很有诚意，也就第一时间帮他联络。

学生们都还在学校里，时间非常好凑。不一会儿就说好了下午两点到三点，愿意来的硕士生和博士生们，分批到化科院的一间实验室集合，大家坐下来谈一谈，双向选择。

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