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第二百零九章 卸磨杀驴（第2页）

周明安皱了皱眉头，先让对方坐了下来。

“具体什么情况，跟我详细说说。”

关于这么一件事情，蒋为民之前的态度很简单，那就是慢慢来。

周明安的态度却很坚决，那就是一定要进行改革。

随着物华的发展，管理能力是一定要跟上的。

一个工人做错了什么，无非就是损失一些产品。

管理层的决策要是失误了，损失绝对不会少。

在知道周明安的担心后，蒋为民就开始办这件事情了。

他今天就把管理层全部召集起来，开了个会。

在会议上，他直接宣布了新的管理人选。

这些被提拔上来的人，都是厂里的新员工。

在工作的这段时间里，他们都展示了自己的能力。

对于这么一个方案，新员工自然是没有任何意见的。

物华能够有这么透明的晋升机制，对任何一个新员工来说都是大好事。

他们要是再有意见，这就有问题了。

可这种行为在之前的管理层看来，就有点像卸磨杀驴了。

当初的物华，可以说是一穷二白。

没有他们的努力，物华能有今天这个成绩？

他们这样想，周明安是完全可以理解的。

自私是藏在每个人的人性当中的，人不为己天诛地灭。

可是他们忽略了一点，那就是在工资上面，物华从来就没有亏待过他们。

整个南河的人都知道，物华工人的工资非常地高。

可是只有小部分人知道，物华管理层的工资，那是相当地高。

对比一般的国企管理层，两者的工资相差得非常大。

一般国企的科长，处长，一个月最多七八百块的工资。

在物华这里，随随便便一个中层管理，拿个一两千都是非常正常的。

周明安为什么给他们这么高的工资，就是因为他们在初期创业时，确实尽了力。

现在要说他卸磨杀驴，这也就有点过分了。

他们的职务是变了，可是工资并没有扣太多。

关于这些争论，周明安并不在乎，他在乎的是蒋为民如何解决。

蒋为民这次的职务调动，内容非常简单。

老一批没有能力的管理层，全部调到了闲职。

有能力的人，全部上位了。

这样一来，不管是老员工还是新员工，都是可以接受的。

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