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第三十章 职责（第2页）

员工如果不想去，那么他将失去在这个行业直接参加工作的机会，同行业别的公司他不能去，明年的招工他也不能参加。

而NBA和北美其它职业联盟之所以能推行这项有违常理的制度，并且每年选秀都能包装成一场盛会，归根到底还是在于NBA的垄断地位，以及职业体育行业高薪的特点，让这种流氓特质被掩盖。

NBA选秀制度的流氓性还体现在另外一点，就是全球无差别选人，这几年NBA挑选海外球员的情况越来越多。

他们不管被选球员是否有合同在身，是否为别的球队效力，我就直接选你。

你愿意来，我就给伱合同，你不愿意来，我也会想办法勾引你过来。

NBA球队愿意支付违约金，这样看似很公平，但对母队而言，哪怕得到了违约金赔偿，从篮球角度而言他们还是损失了。

这点NBA就和美国在科技人才引进上一样，利用自身经济、文化上的吸引力，搜罗全世界的人才为自己所用，而不用为此付出培养的代价。

这种吸血的选秀制度，是NBA能够发展壮大的重要原因。

因为联盟和球队不用花一分钱在青少年人才的挖掘和培养上，他们可以坐享其成，顺带把NBA打造成最好看、最传奇、收入最丰厚的职业联赛，进一步加大对全美乃至全球人才的吸引，形成一个正向循环。

取消选秀制度，取消球员转会限制，就打破了这种循环。

NBA球队需要和不同的球员谈合同，自己去挖掘、培养青少年球员，甚至要和欧洲足球、篮球联赛那样，组建青年梯队。

弗莱舍之所以要提出这样“凶狠”的意见，为球员们谋求更好的福利和宽松的劳资协议是一方面，另一方面，弗莱舍有更大的野心。

他期望建立一个全球性的篮球联赛，让全世界优秀的篮球运动员能自由流动，让最强的球队和最强的球队展开竞争，让NBA总冠军真正符合“worldchampion”的名号。

这样一个全球范围、高流动性的篮球联赛，显然不是NBA这种以美国特色法律为基底，公司制的商业联赛所能承担的角色。

它应该像NCAA一样，是一个赛事的组织者和裁判员，而不是既是组织者和裁判，同时也是参赛者本身（NBA官方实际受球队董事会控制）。

像这样的野心，NBA资方怎么可能同意，这是要他们自掘坟墓，自己革自己的命。

你弗莱舍要想这么玩，自己另开分号，有本事再搞一个ABA出来。

NBA在这上面绝对不会妥协。

双方的拉锯从去年全明星赛就开始了。

中途因为太阳队毒品事件爆发，斯特恩和弗莱舍短暂的同仇敌忾。

期间斯特恩意识到，拉里-弗莱舍应该也不想让NBA消亡，否则他不会出这么大力。

所以弗莱舍提出的三条要求，不过是威胁资方更大让利给劳方的手段而已。

于是，斯特恩为代表的资方不仅不同意这三个要求，同时在工资帽的额度，分红上丝毫不肯退让，只求维持原状，要来个硬碰硬。

在这种情况下，拉里-弗莱舍使出了一招杀手锏：

他要解散球员工会，让NBA球队和球员们单个去谈判，和每个人签订制合同，而不是在一份统一的劳资协议的约束下。

NBA276名现役球员在全明星赛前接到了这条通知，工会所有成员将进行投票，决定工会未来的道路。

在工会成员投票之前，要先走第一道程序，球员代表投票，由代表们同意启动解散投票的程序，然后开始全体会员投票，决定结果。

球员代表大多数都是NBA球星，甘国阳也是其中之一。

所以这次全明星赛，就是球员代表们聚在一起，共商大事的时刻。

NBA历史上多次劳方“起义”抗争，都是借助全明星赛的机会，所以资方对于全明星赛是又爱又怕。

甘国阳得到通知抵达芝加哥凯悦酒店后，第一时间去找了弗莱舍，了解事情的详细情况。

弗莱舍一向信任甘国阳，将前前后后的一切，原原本本告诉了甘国阳。

“你是球员代表，我需要你的支持。”弗莱舍和甘国阳说道，“如果可以的话，说服那些摇摆派，他们或许害怕和资方抗争，因为会满足于现状。”

甘国阳望着窗外漫天的风雪，道：“为球员谋福利的事是工会职责所在，我一定支持你。大不了我们去组建一个新NBA，不和这些老板们玩了！”

弗莱舍哈哈大笑，有甘国阳的支持，弗莱舍心定很多。

他知道，阿甘在球员中有着很高的威信，届时谁要反对，有阿甘在恐怕都不容易。

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