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第1134章 义不掌财（第1页）

收购和合并在同一天进行，上午是收购会，下午是合并会议。

收购计划和合并计划提前做了预案，按照预案进行，没有出现意外情况。

合则两利的大好事，全盘接受的接收益丰、和宗、安泰业务和员工，对应的岗位做了调整。

三位老总每人2.5%的股份，留有余地的保留他们董事和股东身份。

唐铭、黎视提出给三位老总2.5%的股份，笼络住三人，留住他们的心。

张记不认为股份可以留住人心，唐铭、黎视提出建议，他没有反对。

北新的教育深刻，实际控制人和原公司老总之间的矛盾，随着时间的推移，慢慢成为不可调和的矛盾。

作为外行人，和内行人之间的矛盾，也是不可调和的矛盾。

时松、季闻、李小天、方天华四位内行人的矛盾，不同的发展理念，理念是他们不可调和的矛盾，也将易寻闹得乌烟瘴气。

没有时间处理审计报告暴露的问题，药企收购合并完成，腾开手就是整顿易寻，让易寻回到他最初的预想。

跨国贸易交易软件，他的作用就是互通有无，不是成为谁斗争的武器。

收购签署合同在愉快的氛围中结束，而合并大会并没有那么愉快。

作为股东和董事，对哪一家药企作为主导，有不同的理解和坚持。

自己的孩子就是自己的孩子，哪怕被别人领走了，还是自己的孩子。

“以中为主，以西为辅”是定下的基调，安泰、和宗两家是中成药企业，都想要成为主力，不想成为次主力。

没有心情听两位股东吵架，张记拿着ipad查看国际新闻。

刚果内战爆发的进程关乎他的重大决策，争执主力军的吵架，不在他的考虑范围之内。

发展计划是既定，两位股东的吵架并无太多意义，最终的决定权不在他们手中。

管理层换人是必须的，只有牢牢控制住人事权，才能控制公司的发展。

本土和外来户的矛盾，既是平衡的艺术，也是公司发展的进步。

黎视物色好管理层人员，而岗位内部表决通过，不需要经过董事会讨论。

7个人的董事会，他们占据5票绝对优势，劣势的2票只能服从。

起身坐到黎视身旁，张记想要和黎视说一说迪拜国利大厦建设工程队的事。

设计稿定稿，建筑手续办理的七七八八，有玛尔娜在盯着，也会很快获得批准。

工程队要确定进驻，先确定工程队队伍人数，还要进行安全教育、保密教育、防间谍教育等教育。

迪拜不是安全之地，尤其是端了器官买卖组织的窝点，工程队可能成为报复的火力点。

不提前进行教育，张记担心工人们承受不了压力，吵着闹着回国。

出去容易，回来也容易，而工程一旦开工，绝对不能耽误，影响工程建设进程。

管理队伍也要物色人选，他确定总经理、总监两个重要岗位，保证有人在管理队伍中发出他的声音。

罗伯特也想要安排管理层岗位，他也想安排最高管理层岗位，最高管理层之争还在酝酿。

有玛尔娜的支持，罗伯特一人独木难支，获胜的可能性很大。

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