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第357章 你这面相看起来也不像是82年的（第3页）

刚好菜也上齐了，吴伏城招呼方年吃饭，边吃边说。

“从这个猜测出发，这些天里，我有跟社团里的理事、部分成员简单商量，调整了上财社团的招新方向；

实际上相当于部分调整了上财社团的发展方向。”

又笑着说了句：“还好上财的校区都连在一起，办事也方便，要不然我估摸着还得成立社团分会。”

方年笑问：“吴哥，你这说了半天还没告诉我，你到底做了什么。”

“这次招新主要集中在大三的财会专业。”吴伏城随意的道。

方年猜到了吴伏城的意思。

果然，吴伏城接着说道：“我希望这部分新加入的成员里，最少有80%去四大会计事务所实习。”

“说服成员去四大实习的事情，我应该可以搞定，但能不能如愿都进去，有很大的不确定性，所以我在想，有没有可能让前沿公司倾斜一部分资源。”

“方老弟，你觉得我如果把这份方案提交给温会长，可行度有多高？”

方年没有直接回答，而是斟酌着说道：“吴哥，我能不能先问你个问题。”

“你说。”吴伏城道。

方年也不犹豫，很快说道：“除此之外，你是不是还做了别的？”

“算是吧，按照我的猜测，大公司框架下，前沿公司应该是更希望能从上财·前沿社团中选拔出财会类储备人才；

除此之外，可能会有一部分管理岗的储备。”

吴伏城有条不紊的道。

“上财是很难出现创新技术的，权衡之后，我把重点放在模拟场景经营，而非直接创业上。”

方年适时开口发问：“怎么说？”

吴伏城简单解释道：“我跟一部分社团成员谈了谈，让他们自主学习经营案例，代入管理角色，而非创业者角色。”

“……”

听完这些，方年稍加思索，道：“你说的请前沿公司倾斜资源，帮助所有有志去四大会计事务所实习的成员成功入职，我个人觉得可行度很高。”

吴伏城抿着嘴，道：“我是怕，温会长可能会有所顾虑。”

“毕竟按照前沿公司的要求，成员都得是人才，人才连一个定点实习单位都搞不定吗？”

方年就笑：“吴哥你这是多虑了吧？”

“主要……温会长是前沿公司的员工，跟我们这些会长其实不同，我们大不了撂挑子不干了，她不行。”吴伏城解释道。

方年乐了：“那吴哥你有没有想过，温会长为什么会被安排协调处理这些事情？”

吴伏城眼前一亮，明白过来：“懂了。”

“还是方老弟你看得明白，一开始你让我成立社团，然后让我把社团当成小公司，让我当心创业，啧……”

说到后面，吴伏城忍不住啧啧称奇。

方年咂咂嘴：“吴哥，这可都是你自己的功劳，比方说现在悄悄拔尖……是吧。”

气氛变得欢乐起来。

吴伏城也终于松开了一直微皱着的眉头。

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