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第五百七十七章参观下（第2页）

“好！”

井高忍不住赞赏的鼓掌。他从这些歌曲中感受到了华为员工身上的那种集体主义的气质、风采。

企业文化，所有的企业家都在讲！马芸的阿里巴巴在讲，搞花名制度，自封风清扬。主要业务叫六脉神剑。厕所叫听雨轩。

他前不久去美国拜访一代商业教父段勇平，他也在讲“本分”的企业文化。

但是，这种种的企业文化，都没有华为带给他这样强烈的刺激和感受。

给员工以归属感，要员工有精神上的力量。应该怎么去做？他还是信强哥说的话：多看动物世界。声音就是人类表达感情的第一选择。

而很多东西都是可以包含在歌声之中的！当今世界新自由主义泛滥。都在强调什么籽油、明珠。但是人大的翟教授就很明确的跟他讲过，中国人的文化基因里面是有集体主义的！

因为这是农耕文明最重要的特征之一，区别于海洋文明。而我们从小到大的生活，本身就是一种集体主义的教育洗礼。

那么，唱着邓丽君的甜蜜蜜，这种靡靡之音，可不可以让员工对企业产生强烈的归属感？不可以！

那么唱着治愈系的歌曲“我的未来不是梦”、“最初的梦想”可以不可以？不可以！

那么，唱着泰坦尼克号的“我心永恒”或者其他的欧美流行歌曲，可不可以？不可以！

答案就在眼前！

纵观中国上下五千年，流传下来的通俗音乐，自近代以来有一系列激动人心的作品。这些作品中里面都包含着强烈的家国情怀！这才是应该要唱的。

井高不知道别人是什么感受，如果要选择他少年时代印象最深的一首歌，应当是电影上甘岭中的插曲：我的祖国。

一条大河波浪宽，风吹稻花香两岸，我家就在岸上住…朋友来了有好酒，若是那豺狼来了，迎接它的有猎枪。

这是他小学毕业时汇报演出时和同学们一起合唱的曲目。而他当时站在第一排的中间。

此刻，华为的歌曲唤醒了他内心中的共鸣！

去年和任河刚认识时，他推荐他读“毛选”。可能在内心的最深处，他最崇拜的是教员。因为这是中国人自1840年甲午海战之后被洋人打断了脊梁后，重新带领着积贫积弱的中国人站起来的伟人。

“时间要打多久，我讲我们不要做决定。过去是由杜（）门，以后是由艾森（），或者是美国的将来的什么（），由他们去决定。就是说他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！”

在当今的商业领域，如果不想在欧美的资本，技术面前跪下来。要跟他们干到底，要像华为这样超越欧美的同行，成为行业内的第一、霸主，没有那么样的一股精气神是不行的。

世界失去联想会怎么样？

我们还有华为。

…

…

韩妙、安小茜、董有为等人都看着井高。井高摆摆手，继续看另外一个视频资料。

华为的众多高管在一间房间里高歌，四周有旗帜和标语，不知道是誓师大会，还是汇报总结的表彰大会。他们唱的是“中国男儿”。

中国男儿，中国男儿，要将只手撑天空。

睡狮千年，睡狮千年，一夫振臂万夫雄。

长江大河，亚洲之东，峨峨昆仑，翼翼长城，

天府之国，取多用宏，黄帝之胄神明种。

风虎云龙，万国来同，天之骄子吾纵横。

这个词写的多好啊！“好，这个，我们也要搞起来！”井高对董有为、安小茜说道，语气坚定。

现在员工搞企业文化的培训，一般会有一个“拓展训练”的内容。而把公司的高管集合起来搞几天的拓展训练，这是不现实的。

井高确立他在公司的威望，一个是靠的在“中欧商学院”的学习。他下属的大批高管都一起陪着他参加了这个商业“mba”课程。但是学习商业技巧、管理都是次要的。跟着他一起读过书，上过课，这才是最重要的。

让旗下的高管对他产生亲近感，对公司产生归属感。

还有一个，就是那天在魔都的崇明岛，把高管们叫过来一起聚餐。据说贾布斯经常在周日把高管叫出来陪他打篮球。京东的柳强东每周有早餐会。

而现在他发现另外一种凝聚力的手段，一起唱歌。唱这样充满着自豪、骄傲，铭刻我们血液里，文化基因中的歌曲！

不参观华为，总是觉得华为有“狼性”这个标签，一个上午的参观就将井高的固有印象全部给拆掉。狼性这个词，是没有办法涵盖华为的企业文化和内在的文化基因的。

井高想，华为其内生的动力，不畏惧西方的打压和排挤，在全球攻城略地的真正原因，他已经看到！

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