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这说的是什么话啊，怎么这么听这么不对劲……

而且顾总您刚刚脱口而出的是‘相互撕逼’对吧他没听错吧？！

“关于这些如何解决，需要进一步集思广益。

我现在决定，推出整个集团的防沉迷加班系统，工作时间超过8个小时后强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”顾白严肃地说道：“但有每周总时长限制，超过这个时长强制关机！”

新助理祁任：“噗……”

这是什么玩意儿？！

这既视感也太强了吧顾总！

您还真是各地取材啊！

“随着公司规模不断扩大，很多乱象滋生出来，偷偷加班，偷摸工作的现象屡教不改，必须把这块儿给我重视起来，不能丢失我们随地偷懒……我是说平衡工作和生活的优良作风！”

顾白看着台下扭曲的表情，更加生气了：

“你们到底懂不懂科学上班！你们这群人都是冥顽不灵！你们辜负了我对你们的信任！这是在撒谎！这违反了我们透明和诚信的文化！”

顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头的样子，他感觉自己心情舒畅了一点。

企业老总都这么大发雷霆了，银河集团的各级管理层立刻表示深刻认识到了这个问题的严重性，并迅速采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决这一问题的创新方案——《关于违规加班的防沉迷系统开发方案》。

该方案的核心是一个与员工打卡系统紧密结合的智能防沉迷系统。

这个系统由外包团队按照银河集团的严格要求开发，整个过程中，顾白密切监督每一个开发阶段，确保系统既符合公司文化，又能有效解决违规加班的问题。

整体系统开发出来后仅仅内侧一周就后直接上线运行。

顾白才不怕这个系统有没有BUG，有BUG好啊，正好耽误工作。

《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。

虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的BUG而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。

其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。

那个员工就放下心来。

结果他听到说出BUG跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。

啊？他听错了吗？

他是在做梦吗？

还有这么好的公司啊？！

坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。

这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小BUG争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。

负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。

BUG问题不断被提交给外包公司后，他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。

其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多BUG是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小BUG视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。

但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来，就显得BUG相当的多了。

尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，

这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。

接着比不好意思更尴尬的事情发生了。

因为第一个得到奖励的员工在网上诉说了这事儿，银河集团的《关于防止沉迷违规加班的通知》又出圈了，一些银河集团员工验证了这件事的真相，这进一步增加了事件的可信度，并引起了更多人的兴趣。

“哈哈哈哈神特么加班防沉迷系统，银河传媒做到了！银河传媒居然做到了！”

“这确定不是恶搞吗？天呐这个世界癫了吗？”

“给我笑得在工位上半天没缓过来，身体直抽抽，吓得主管让我先别加班了，回去休息一下。”

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