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第404章 员工的问题（第2页）

众人再次点点头。

谁不喜欢说话好听的人啊！

武长风呵呵一笑，然后转身拉出白板，拿起油性笔，在上面写了四个大字：“贝博效应。”

众人迷惑不解，这四个字都认识，但连在一起就不懂什么意思了。

武长风敲敲面板：“我先不解释这是什么意思，最好总结的时候再说。”

“先说张海，他现在是不是抵触为别的部门帮忙？”

侯主任苦笑：“确实，现在只完成自己分内的事情。”

武长风拍了拍自己胸口：“说实话，如果换成你们自己是张海，你们设身处地的想一想，你们愿不愿意无限度的帮忙别的部门？”

众人对于这个问题大为惊骇。

还能这么考虑吗？

他张海就是职工，就应该干活啊！

武长风继续说道：“我可以理解张海的行为，这种费力不讨好的事情，最后什么事都弄成自己的，跟什么自己应该干似的，干得好，没人夸，干不好还落个埋怨。”

“而李大鹏呢，整天流窜各个部门，帮忙一点小事，你们就有极其好印象，认为李大鹏是个人才，纷纷赞美。”

“其实有些事情当局者迷，我整天在公司，也时常看见张海和李大鹏，怎么工作的，不说全面了解，也能窥探一二。”

“你们不说这两人，我也不会在意，一说起来，我倒有几分感悟。”

“侯主任，我问你，张海是业务能力是不是依旧优秀？而李大鹏的工作能力依旧垫底？”

侯主任呃了一声，表示承认。

武长风接着看向众人：“那谁给我解释解释，如果他们两个一定要开除一个人，偏偏是张海呢？”

有人说道：“张海不得不承认，业务能力确实可以，但我们要考虑整体部门，公司配合，团队氛围对吧。”

还有人说：“本来张海配合还是可以的，但不知道怎么就变样了，也不愿意帮忙了，本来对他的期盼还是挺高的，这么一搞，落差实在太大了。”

接着有人接话：“这个李大鹏虽然工作能力一般，但进步还是挺快的。刚来的时候啥都不会，现在还能帮别人干好多事呢。大家对他的评价都不错。起码工作起来都舒坦开心的。”

大家叽叽喳喳说完。

无非就是偏低张海，太高李大鹏。

武长风原本如雕塑一般，站在会议桌首位。

突然啪的一声甩了手，巨大的声响让全体人员都懵逼了。

武长风咬牙咯咯作响：

冷脸怒斥：“我开公司干什么的？是为了赚钱！不是哄你们开心！”

“侯主任，你脑子怎么想的？张海要是走了，他的业务谁能给我支撑起来？来，你告诉我！”

侯主任浑身一抖擞：“老板，我们并没有说要开除啊，是你的提议……”

“废话！”武长风怒火朝天：“全体孤立张海，这和开除有什么区别！”

接着，武长风话锋一转，点名将柳桃叫起来：“来来，你是干什么吃的？”

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