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第一百九十四章 培训（第2页）

显然他们以为零件供应商可能在玩以次充好的把戏，先用低价的优质样品骗订单，然后再减配供应。

听完众人的议论，伍海深却摇了摇头：“放心吧！没有人敢在这种事情耍花样。”

作为蛛网管理者的伍海深，可知道海蜗牛新材料公司是兄弟企业，属于智人公司的一部分。

之所以可以低价供应高质量零部件，一方面是因为青叶集团是自己人，另一方面海蜗牛也不会亏本。

毕竟使用生物合成技术制造的新材料，比起传统的冶炼、铸造、减材加工，不仅仅环节减少了，生产成本也下降了一大截。

这种成本优势，在内部当然要利用起来。

如果是供应给外人，那价格绝对会高于市面上的同类零件。

听到伍海深信誓旦旦的保证，关建智等人心里面虽然有些不相信，但还是不敢明着提问题，反正生产线肯定要做质检的。

他们心里面只求零件供应商有点良心，别搞到最后大家都下不来台。

经过一次内部会议之后，青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。

……

此时的清迈府，几乎成为了一片工地。

六个大汽车厂，还有好几个摩托车厂，以及一大片配套工厂，需要的产业工人达到几十万。

而暹罗人口才6617万，几十万产业工人的劳动力需求，明显存在巨大的缺口。

毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区，虽然有12年义务教育，内部的教育水平也相对可以，但普遍都是高中水平，只有少部分大学生。

加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。

而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。

要受过西式教育的大学生去当产业工人，显然有些强人所难了，对方除非走投无路，不然他们宁可去外企或者考公，也不会当产业工人。

因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。

清迈集团的第一建筑公司。

这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程，公司招聘了大批年轻的农民工。

建筑工人被分为一个个小队、中队、大队，进行内部的严密管理。

很多小队长、中队长之类，其实都是泰军退役下来的，这些人都被回炉重造过，人渣变成兵人，有改良价值的变成新人类。

石山沙孟是一名退役士兵，由于没有什么劣迹，因此被吸纳成为新人类，在清迈转业培训学校被培训了一个多月，才成为建筑公司的中队长。

为了适应公司内部的人际关系，他还专门起了一个中文名：孟石。

此时他正在查看工程进度，突然对讲机响起来：

“各个中队长以上，请在半个小时内，到经理办公室开会……”

连续三遍之后，孟石对几个小队长喊道：“好好干，别偷懒。”

“知道了！”

“头，放心吧！”

几个小队长赶紧回道。

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