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212 第 212 章 由食堂内卷引发的抄检（第5页）

安夏在大群里回复：

“这次根本就不是包子做错的问题，是你们的整个工作流程有问题。策划做了，项目定了，结果最重要的落地环节居然没人管，就没有人问一句他到底会不会做吗？而且还要他自己临时在网上搜菜谱？连一个官方认证的都没有？”

“拍板的人没有一个想过执行层面的事情，也没有给落地执行的人任何支持，这不是我们公司应该有的作风。”

安夏的最后一句话不仅让食堂的一线员工感觉说到心里去了，其他部门也是。

公司大了，管事的人多了，就少不得会出这样那样的事情。

食堂的事情只是最直白暴露出这方面问题的一个部门。

其他部门在下任务的时候，主负责人经常会憋出一个很反人类思维逻辑的东西，负责执行落地的下属提出异议，有过成功经验的主负责人不听，还会对下属说：“你再好好想想，虽然很难，但是我认为以你的能力，一定能更进一步，突破自我。”

下属只得捏着鼻子写完。

这种开局就扭曲的东西，自然执行不出什么好东西，于是就得浪费时间和财力更换，重新开始。

如果是小公司，这么大的开销，公司早就倒了……

当然，更大的可能是不会发生这种事件。

这种瞎折腾，然后美其名曰“试错成本”的事情，只有在大公司才会发生。

就连控制成本都很难控制住这些人，主负责人会把从这些地方浪费的钱，抠在真正需要花钱的地方。

安夏在大公司待过，深知其中的弯弯绕绕，也知道这事不容易管，这种属于“微操”环节，都是各个项目组，甚至是一个人自己的思维习惯，主负责在定看起来很邪门的工作计划时，其实他们自己是有一套自洽逻辑的。

所以，这事根本就不是下行政命令就能解决的。

只能寻个由头，稍微整顿一下。

正好，这次食堂闹出问题，全公司皆知，“烤鲜肉大包”已经成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。

安夏借这个机会，写了一封给全体员工的公开信。

首先感谢由于大家的付出，紫金科技现在已经进入了高速发展的状态。

其次点出危机，提醒大家不要这么快就已经得了大企业的病。为了完成工作计划，为了工作总结上有东西可以写，只顾建设自己脑中的空中楼阁，完全失去了脚踏实地的精神。

最后提出希望，希望大家能从这次事件中吸取教训，做事之前，先调查清楚，而且，不要做指向性非常明显的调查，那样毫无意义。

光有公开信当然是没有意义的，最终还是要落在考核里。

每一项工作的过程都要记录，不是说不能出错，那也不现实，但是不能出过现于弱智的错误。

每一个决策都有记录，如果做了两三次重复工作才完成，哪怕是在deadle之前完成的，项目负责人都必须亲自检查整个流程是不是出了什么问题。

安夏这边也收到了内部评估部门交过来的资料，都是去年经历过多次重复，花了不少钱的项目审核结果：

有的部门挑选明星拍广告，结果……主要使用者为儿童的东西，花了大价钱请了国际巨星。广告播放效果一塌糊涂。

有的部门圈定消费者画像，定的时候就有负责执行的员工提出这种人是不是太少了，主负责不信，执意要这么做，直到营销工作进行了大半个月，量起不来，主负责才不得不承认对消费者的定位错误了。

还有的主负责人完全夹带私货，在圈里的人，都认为自己待的圈子特别热，特别大……后果自然也是凉凉。

……

递交的人紧张万分，他们都担心安夏会不会龙颜大怒，把这些人都斩了。

没想到一直到看完，安夏都十分平静，她只把其中几个看起来特别邪门的勾出来，叫来了公司的内部纪律调查组的组长。

“这几个太过匪夷所思，我怀疑他们跟供应商之间有利益输送，你们去查查。”

从工作量上看，正编员工的工作量没有饱和到一定需要找外包供应商的地步。

外包供应商开的价格是国内一流公司的水平，但是从返工的次数，还有最终的成品质量上看……他们不配。

纪律调查组直接对安夏负责，在公司的架构上，直挂在安夏的名下。

人都是安夏亲手挑的，都是性格耿直，做事一板一眼。

除了可以保证他们在查事情的时候会秉公执法，同时他们大概率不会跟要查的人勾结，心直的人最容易得罪人。

组长吴凡，简直就是一板一眼的典范……说他没情商也可以。

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