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0574 利用人性的弱点（第2页）

她没明白陈冲的用意。

陈冲道：“公司大部分人都是还没成家的年轻人或者刚毕业的应届毕业生，这部分人的精力是充沛的，心怀抱负，我们给他们提供一个表现的平台。

那些已经有家室的人，下午还得回去买菜煮饭、陪孩子……面对一系列的生活琐事，提前半个小时下班，对他们来说，会稍微轻松一点。

这部分人都是工作经验相对丰富的部门领导，让他们养足精神，提高工作时间的工作效率，他们也会为了争取多出来的半个小时休息时间，让自己处于亢奋的工作状态。

面对这部分人，我们追求效率。”

“剩下的大部分员工，公司为他们提供相应的福利待遇。

五点半下班，公司提供六点半的免费班车，避免他们去挤公交。

晚上八点公司食堂提供免费晚餐，现在的年轻人不太喜欢自己回家煮饭，下馆子价格又太高，我想他们会喜欢公司这项福利的。

晚上十点钟离开公司的员工，我们要给予人文关怀，公司为他们报销回家的打车费。

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聂部长，你觉得我提出的这个方桉怎么样？”

聂青青听完顿时愣住了。

徐雷也露出了惊讶地表情。

陈冲的方桉里没有提到一句是要求员工们加班的话，但是却把人性看的很透彻。

就拿五点半下班，六点半公司提供免费班车来说，很多人肯定是不愿意去挤高峰的公交，只需要多在公司坐一个小时，就能坐着公司舒适的班车回家，还省了三块钱，对应届毕业生来说，他们在开销上是算的非常精的，会选择节约这笔钱。

等到六点半准备离开公司的时候，脑子里又会想回去之后还得买菜煮饭洗碗洗锅，既费力又花钱，但是留在公司再坐两个小时，就可以吃一顿免费的晚餐，又把晚饭钱节约了。

吃完晚饭准备回家，回头一想，干脆再坐一会儿，十点回家，公司可以报销车费。

陈冲的方桉实际上已经把员工的工作时间拉长到了十到十一个小时，就算五点半到十点钟这段时间，员工有一半时间是在划水，也有两个多小时的工作时间。

如果此时部门领导也留了下来，整个部门的工作气氛也就跟着涨起来了。

聂青青回过神注视着陈冲，她从事HR这么多年，第一次见到这样的管理者，用考验人性的方法去引诱员工加班。

“陈董，我非常赞同你的方桉，我下去之后会细化到文件上，交给你，由你签字盖章后发布在集团内网上。”聂青青肯定道。

陈冲慈眉善目地微笑道：“总之，员工的权益和合理诉求是需要得到集团尊重和保护的，在这个基础之上，我们给那些有干劲儿有抱负的人才提供更多的机会和舞台。”

看向徐总，“徐总对我的提议有什么看法吗？”

徐雷微笑摇头。

陈冲撑在大腿站了起来，最后对徐雷嘱咐道，“拉手网最近的资金状况有些糟糕，我去上海和大众点评的张总见过面了，他准备和窝窝团的徐总掀起新一轮的价格补贴战，试图抢走拉手网刚刚设立的那些城市分站的市场分额。

他们抢他们的，我们也在自己的城市分站添一把火，都想趁火打劫，我们就把火烧的更旺一点，扩大和拉手网之间的差距。”

徐雷起身应道：“我下午召开一个视频会议，把陈董的意思传达下去。”

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