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0853 陈董的真理（第2页）

聂文兵回来后，先辅助你将宅天下的人力资源管理体系搭建起来。

随着公司业务的扩张和员工的增多，我们需要更加精细化系统化的管理。

有两件事情是必须要做的。

第一，创建人力资源专家线，主要职责是根据公司战略导向，拟定前瞻性的HR战略，制定战略链接性的HR政策制度，同时负责方法论、工具研发与指导，在各专业智能领域内推动变革，为公司和业务创造价值。

简单的说，人力资源的管理要走到公司业务发展的前面，在战略、制度层面上，服务好公司发展，制定最切合实际最高效的管理制度。”

聂青青明白陈冲的意思，“陈董，从今年国际业务开展以来，我就参考了全球一百强企业以及国内几大互联网企业的人力资源管理模式，已经开始着手打造宅天下自己的人力资源专家线了。

我准备等到具体方案出来了，再向你汇报的。”

“很好嘛！”，陈冲对其他人说，“有时候不得不佩服聂总监这样的海龟，见识广，思维跳跃，看的比其他人要长远。

公司鼓励这类创新和尝试，有什么疑问，或者落实中遇到了难题，都可以主动找我交流，二十四小时开机。”

一桌人跟着点头，称赞聂青青。

陈冲接着道：“聂总监，第二件事，在人力资源专家线的基础上搭建人力资源平台部，承接和落实专家线制定的战略，及时了解公司各事业部对人力资源管理的需求。

通过专业分析，交付招聘、培训、员工关系等人力资源需求，最后落实到实际工作中。

为了方便运营和管理，我建议人力资源平台部根据华中、华北、华南、西南三大市场建立区域性的人力资源中心，在招聘、输送、培训……等工作中更好的服务各大分公司！”

聂青青接话道：“感谢陈董的指导，你提到的这个平台部起到了一个很好的承上启下的作用，我受到很大的启发，年后一定给你一个满意的方案。”

陈冲抬手道：“诶！我可没要求你们春节加班啊！别误会了我的意思，我历来都追求效率，法定节假日该休息休息，该走亲访友走亲访友。

我和你在国外见到那些压榨劳动力的资本家还是有区别的。”

“陈董是最体恤员工的领导。”聂青青赶紧拍马屁道。

陈冲笑了笑，喝了桌上的酒。

最后的目光转向李培玲。

李培玲当着众人的面，在公共场合任然很尊敬的称呼了一声陈董。

陈冲道：“李部长是我的钱袋子啊，公司是往前跨一步，还是往后退一步，都得看你这位钱袋子说话。

我知道现在处于集团快速发展的阶段，你身上的担子是最重的，相关工作事宜，我就不提了。

在这里我只给你提一个要求，控制好公司负债率，排除暴雷的风险。

以宅天下现在的体量和市场，只要我们想融资，不缺大资本方进来，所以李部长也不要为了资金的事情有太大压力。

有任何问题，直接向我汇报。”

“感谢陈董关心。”李培玲敬陈冲道。

她明白陈冲话里的深层意思，陈冲要的是漂亮的数据，去资本市场圈钱，脑子里不禁回想起四年前还在清河的时候，陈冲面试她，问她的第一个问题就是你会做假账吗？

当时陈冲给她的答案是，账不分真假，拿给不同的人看有不同的呈现方式。

这几年下来，李培玲算是深刻地体会到了这句话的真谛。

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