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第618部分（第2页）

“建邺多少人还奢望能进锦湖工作呢！”席若琳又笑着说，“谁能想到差距也这么大！”

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“在国内，锦湖的薪资还算可以的，这倒不用自谦。”张恪说道。

橡树园在国内招聘的科研人员年薪普遍都在十万元左右，这在九九年的建邺已经算是绝对的高薪了，建邺市中心区的房价每平方米才两千多一些，折去物价上差异，差不多是美国平均工资的二分之一到三分之一的样子，差距并没有想象中那以大。

张恪设想中的橡树园规模差不多要维持在两万名科研人员以上才能保证锦湖有能力发展独立的、完整的技术体系来，确保锦湖在消费电子行业内站稳脚跟。

有些基础性的技术突破较容易，但是后续的研发千头万绪，需要投入的科研人员呈几何级数的增涨。现在橡树园的科研人员规模超过两千人，看似基本够用，但是很快就会觉得人手紧缺——锦湖最初开发第一台影碟机，只需要苏津东、陈信生等几个人就搞出来了，此时视听实验室专职的科研人员有五十人，另外还有好些视听技术上的基础研究归到泰忒光电技术研究院与橡树园实验园这边。现在锦湖在外面每收购一项专利技术就需要有人跟进，有些技术复杂一些，甚至需要一个课题组做跟进消化及后续研究，都需要大量的科研人员将精力投进去。

这也是擅长打价格战的国内企业极难建立深度的科研体系的关键所在——就算橡树园此时的规模，锦湖每年投入的薪资成本就高达四亿，真正要达到两万名科研人员的规模，光薪资一项，一年就要投入三四十亿。凭借价格战建立起来的市场优势，所获得的微薄利润如何去支付如此高昂的科研人力成本？需要企业有极好的盈利能力才能支撑起一个深度科研体系，反过来，这个体系也将持续增强企业的盈利能力。

除非有垄断市场的把握，不然绝不要轻易的打价格战，不断的产品创新，才是值得依赖的竞争力。

即使锦湖每年投入大量的资金去发展、壮大橡树园研发体系，但是这次的资本实力也很难从硅谷聘请大量的中高级科研人员回国。但是国内科研人员的专业素养比之硅谷又有很大的不足，锦湖的做法是高薪从硅谷以及世界各地择优择精的聘请中高级科研人员回国工作，以这些骨干为基础成立起研发体系的骨架来，再从国内招聘大量的基础科研人员补弃进去。另外，建立起严格、多渠道的培训体系，不仅有橡树园内部的培训机制，也有橡树园与筑波市实验基地、硅谷ESS实验基地之产地学术交流，也与德仪、斯高柏等公司建立联合实验室，通过联合实验室，与先进的高科技公司进行技术上的交流。对于东海大学这些可以说直接往锦湖输入优秀毕业生的高校，锦湖不仅与这些高校联合建立起双导师制度，为专业人才的培养提供更好的平台，也向这些高校直接赞助大量的资金、仪器，以提这些高校的专业教学、学术水平，这次捐建图书馆也可以说是其中的部分工作。

张恪这次到旧金山来，除了视察这边的工作之外，主要还是招揽人才，招揽锦湖未来发展方向极缺的人才，比如说移动电子邮件技术领域的权威专家Geoff·Goodfelloww。

在海鲜大餐送上来之时，张恪问成汉璋与GeoffGoodfellow接触的进展。

“我之前与Geoff·Goodfelloww进行过多次接触，”成汉璋说道，“他本人意愿，还是希望我们资助他的公司，而不是收购他的公司……”

“他或许是移动电子邮件技术领域最早的发明人、最权威的专家，但是他早期的发明都没申请专利，大量的专利给NTP、Vistoo两家公司抢注，对他以及他的公司眼下最紧要的是进行专利上的最后部署，而不是急着进行移动电子邮件服务的商业化运作——当然，此时就算他能抢注回一两个专利，与NTP、Visto公司之间的抗衡也处于绝对劣势，让我们收购，对他来说是最合适的出路。”

第1001章　黑莓技术

零五年。移动电子邮件技术将逐渐成为新一代智能手机的标准配制。但是此时的加拿大RIM公司还没有推出他们的第一只移植该技术的黑莓手机。

九九年。还没有谁能清醒的认识到手持终端发送移动电子邮件的业务市场到底有多大。不过移动电子邮件技术领域的基础专利差不多已经给NTP、Visto两家公司抢注过去。前者主要将PUSH技术据为己有。后者则垄断了其他重要的软硬件架构。留给其他公司的专利缝隙已经不大。即使RIM公司也忽了在专利上的部署。

在这一技术领域ESS联系的杰夫·古德费勒（Geoff·Goodfelloww）大概是最早的发明人。这个世界似乎从不缺乏天才。从中学的杰夫·古德费勒八二年就萌生了向手持终端发送移动电子邮件的想法。持续进行了大量的研究开发工作。十多年的时间一直努力使他所掌握的技术产业化。但是与加拿大的RIM公司一样。杰夫·古德费勒也忽略了专利的申请。到九八年底。他成立的努力使技术商业化的公司已经陷入困境。难以挽救。

“这两天安排就我跟杰夫·古德费勒见一面。”张恪跟成汉璋说道。“我希望ESS能尽快将他的公司收购到旗下。尽快将个事确定下来。要做的事情还有很多……”

事实上。张恪知道杰夫·古德费勒正打算关闭他的公司。计划去布拉格做酒吧生意。在其他电子巨头还没有看清移动电子邮件业务的市场前景采取行动之前。收购杰夫·古德费勒的公司不会存在太大的困难。除了收购杰夫·古德费勒的公司之外。张恪还希望能将他本人挽留下来。

成汉璋等锦湖高层，即使对移动子邮件技术的前景还很难判断。但是也不难判断该项技术能够集成到移动手机上。爱达集团在去年秋后就确定了数字技术与移动手机产品相融合的核心战略方向。收购并持续开发移动电子邮件技术是符合爱达集团核心战略方向的。

锦湖内部对张恪的决定也是没有什么疑意的。或许张恪有那么一点点的性急。也可以说成果决。

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在注重专业发展与分工的北美地区。科技企业多专注某个技术领域。在国内却极少有科技企业能与锦湖共同承担某一领域的研发重任。锦湖也就被迫投入巨资去建立全面的研发体系去建立从上游到终端的重直生产体系。

由于锦湖有这样的需求。即使在硅谷的ESS实验基地拥有三百名科研人员还无法完全满足ESS分担的研发任务。但在北美地区。拥有三百名科研人员的ESS绝不能算小企业。即使斯高柏在北美地区科研部门的员工也才一百多人。

所以张恪与杰夫·古德费勒的会面求很快就得到回应。杰夫·古德费勒第二天就乘夜间飞机赶到旧金山与张恪会面。

杰夫·古德费勒然希望ESS能资助他的公司。而非收购他的公司。

十万美元的薪资在北美地区也要算高薪。比北美地区的人均薪资要高出一倍。除了收购杰夫·古德费勒的公司之外。张恪给他本人开出五十万美元年薪挽留他继续留在ESS从事移动电子邮件技术领域的后续研发工作。

即使NTP、Visto两家公司抢注到移动电子邮件技术领域近三十篇基础专利。但是在大多数技术领域。专利部署总是从最初的少数基础专利衍生出数十倍，甚至数百倍的从属、改进、组合专利，从而将基础专利覆盖掉。即使在基础专利的布局上没有占到什么便宜。张恪仍希望在后续的衍生专利布局中。锦湖能占有一席之的。

在杰夫·古德费勒犹豫一天之后。张恪将年薪筹码提高到六十二万美元。使他当场在聘用协议以及公司转让协议上签下字。

当夜在旧金山为杰夫·古德费勒加入ESS举一个小型庆祝酒会。橡树园负责开发linux作系统的次席科学家韦元真恰好也在旧金山，自然也出席了庆祝会。成汉璋笑着跟他说：“你们的任务又多了一大块。”

将来移动电子邮件软件模块要嵌入操作系软件模块的后续开发。也将由韦元真领导的小组来负责。他的工作的确又多了一大块。

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