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第28章 青禾起航（第2页）

张硕装作没看见。

“为了配合APP推广，151项目研发的同时，渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门，都要快速搭建起来。”

他这是要双管齐下。

张晓虎团队背后站着巨人腾达，只管研发产品就行，剩下的渠道、推广啊什么的，自然有其他部门配合。

青禾必须从零开始。

好就好在萌芽有钱，滨海城也不缺互联网人才。

蒋悦却是压力山大。

她这边还忙着替青鸟互娱招人呢，又接了这么一个重活。

“招这么多人，怎么安置？”

“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。

“翡格大厦16楼，前天刚空出来。”

蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。

这不，

很快就派上用场了。

“那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”

“18层，租了给谁用？”蒋悦不解。

青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。

17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。

可是18层？

“先想办法租下再说。”张硕没多解释。

他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

这样就不用跑来跑去了。

等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

“好吧！”

老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。

“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。

以技术路线为例，

P4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。

P5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。

P6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。

P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。

技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家，P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员，P13-P14科学家、资深科学家。

如果有必要，

将来还可以设立“首席科学家”岗位。

“P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”

为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。

别忘了，

这可是2010年。

“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。

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