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第845章 各国的变法（第1页）

人类具有多边形，而历史线也具有多边形。同样是应对科技生产力迅猛发展的，迈出的步伐幅度不同，历史线可能都会千差万别。

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在这个生物技术，太空技术，人类医学技术巨大进步的时代，人类社会面临的岔路之多，各种岔路的之间的冲突剧烈，是过去难以想象的。

回顾历史二十世纪早期，人类社会就是这样。而现在是加强版。

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各大文明都在变革，都在寻找出路，但是由于变革的决心不同，而走出的道路千奇百怪。

日本的社会此时的变革也不能说完全是落后，相对过去来说这是一种先进。因为这种开始走向唯天赋，操作殖装的变革，也的确将人类的主管能动性导引到了科技进步上。

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因为在现在的科技时代，各个行业高度科技化专业化的时代。每一个行业需要基础扎实，专业过硬的人才。

事实上，在二十一世纪时代，大部分后进国家，年轻劳动力是浮躁的。择业标准以逐利为最优选择。进入行业后。首要目标是看自己的报酬是否满足自己的预期。结果往往是的超过了一两年的时间，会会从一个行业的跳槽。

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而此时的科学技术，一个个行业要摸清楚的需要足够的耐心投入足够多的时间。一个刚刚入行的年轻人，通过个人的努力，在一个工种上能达到独当一面的程度，至少需要五年，而达到能够处理大量复杂问题，往往需要十年。

当然如果入行的年轻人，有着极高的组织性和纪律性。通过团队合作方法，也是是可以加快的这个熟悉行业的进程，个人十年的时间，一个团队一年磨合就能胜任。毕竟作为团队，比个人要强。

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在孟位的那条时间线上。一些国家的失败，是既没有在二战中，发动国民，让国民形成组织性，纪律性。这种组织性纪律性只有的国战能够养成。而又走的是，能诱发个人浮躁的资本主义的路线。

在各个工业领域，人才供应链就有问题。故极难追上老牌资本主义国家。

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工业技术不可神话，但是掌握工业技术的任何一项，也要不得浮躁。五星区走的道路是让压制的低级趣味，减小民众逐利，遵循高组织高级了，团队的协作的优势。

而此时日本社会的，走的是让天赋绑定责任的的道路。——这是符合的此时的日本国情。

当一个少年，出生下来，被认定为天赋者，就改为天赋骄傲，被杜绝了说‘做不好’的理由。整个家庭会会在人才。少年的时候就灌注行业的细节和在行业应有的责任态度。

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这种制度在中国周朝实行过，但是周朝的各行各业技术难度对于碳基人类来并不要穷尽终生。各行各业的技术信息如果完全开放的话，用不着的十年二十年来学习，对于自然人的智力来说完全可以几年内就能掌握。所以周朝制度最后被推翻了。

而在这个时代的，问题不是各个行业相互封闭信息的问题，而是各行各业技术信息量，对于自然人碳基大脑来说太大了。当一项技术要耗尽自然人人二十年三十年的努力才有预期内的回报。

因为“能不能赚大钱”这个理由，让一个个的年轻人的在一个个需要投入巨大精力的行业徘徊，不断的寻找‘适合’自己的行业（实则是寻找满足自己身价的行业）。这是社会人力的巨大浪费。

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太阳历1年到太阳历6年，太平洋帝国内的各个行业中开始的世代化，开始为的帝国各行各业的精英们制定了特殊的殖装。一个个行业中的‘名门’开始显现。是日本在这个时代另辟蹊径的走出了一条路。

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日本在探索道路，北美也在探索道路

在2097年，北美大帝黄圣启随着火箭登陆了太空。开始了多重辅脑化，北美的权利大陆的权利逐步开始转交给安蒂克丝。

这位女士面对庞大的帝国，开始对帝国进行了彻底的改造。而这种改造在两百年后回望，会让引起整个人类社会极为深刻的反思。而现在，则变成了理所当然

公元2102

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