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流水线上从头到尾全都是忙碌的工人,可能一个车间里就有上百人乃至几百人,上千人,都有可能!
一个工厂,三五个或者十多个车间,这就是一大群人了。
加上飞机制造并非一个工厂就能完成,每一个配件都需要一个工厂或者一条流水线去生产,然后是组件的组装流水线,再到整机的组装流水线……
这么算起来,林奇手底下的确已经有了很多的员工。
听着特鲁曼先生说着这些大数字,林奇有一种很新鲜的体验感,“我从来都没有计算过过,我居然会有这么多的员工。”
特鲁曼先生轻叹了一口气,“那么现在你知道了,你谈谈你的想法,你认为这份提案是有意义的吗?”
“当然!”
林奇的回答很果断,也很快,他紧接着开始解释自己的想法,“让劳工阶级提前结束劳动保障金的足期缴纳,并不会破坏目前我们的生存环境。”
“人们的就业可以更加的灵活方便,作为一名商人,我们完全可以根据工种的不同,工人技术掌握的不同,对岗位进行重新的定位和分配。”
特鲁曼先生又问道,“你不害怕因为这些工人们有了终身的保障,不能持续的在你的工厂里为你工作了吗?”
“他们有可能干一段时间就会离开,不会长期的工作,有些岗位会始终缺少人……”
这也是今天听证会上资本方的问题,一旦劳动阶级从漫长的社会保障制度中解脱出来,他们有可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。
特别是对那些缴纳足期的,他们稍微有一点不满意,直接就罢工或者离职。
他们一个人这么做,对企业的生产来说不会造成任何的影响。
怕就怕在他们的带动下,会有更多的人被煽动起来。
同时岗位不断的空出来,这对企业生产的连贯性也非常的不利。
对于这个问题,林奇倒是没有什么太大的感觉。
“其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”
看着特鲁曼先生一脸的求知欲,他沉吟了些许时间,解释了起来。
“在纳加利尔,我们把工作岗位分成了三种。”
“第一种,任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人,都可以轻松胜任的工作。”
“他们只需要简单的观察,熟悉一两天时间,就能胜任他们的岗位内容。”
“这部分的工作岗位的薪水,是最低的,因为谁都可以完成,我们不在乎谁来了,或者谁走了。”
“第二种,技术类岗位。”
“这些岗位的工资要明显高于第一种岗位,并且对技术有一定的要求,他们会是技术骨干成员。”
“我们借钱给他们去接受培训,并且签订长期的劳务雇佣合同,保护我们双方的利益。”
“法律和规则约束了我们彼此的权力和义务,这也保证了他们不会轻易的离开工作岗位。”
“第三种,管理类岗位。”
“有时候……你知道,对付纳加利尔人最厉害的不是我们,或者其他外国人,而是纳加利尔本地人。”
“更高的薪水,甚至有可能能拿到一部分分红,就算我们让他们离开,他们也会想尽办法留下来……”
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