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第857章 行业盛事（第1页）

半年多时间里，国文社总编辑和社长先后换了人，说一句改朝换代大变天不为过。

不过还没等李新这个国文社新社长新官上任三把火呢，集团方面先发了力，一天之内连发两份文件。

一份是大家之前讨论已久的涨薪文件，自文件发出的下个月起，国文集团员工普涨30%。

文件一发，国文集团内一片欢声沸腾。

就算是八十年代末物价大飞涨的时候，国文社的工资也没涨过这么多啊！

果然跟年底的奖金和福利相比，年初的这次工资普调才是大头啊，毕竟奖金、福利再多那也是浮财，说不定哪天效益不好就得砍了。

可职工们的收入一下子暴涨30%，这可是实打实的收入，没听说过哪个单位还带砍工资的，那得多不要脸啊！

这简直是天大的好消息。

在涨薪文件发布的同时，另一份文件也贴在了布告栏里，这是国文集团响应国家号召，参与到企业年金试行工作的文件。

自97年开始，国内在《社会保险法》中明确了企业年金的概念，并开始在试点企业中开展了企业年金试点工作。

国文集团作为转企改制政策的试点企业，自然要勇于冲锋，去年成立一年取得了一些成绩，现在肯定要支持上面的工作。

根据文件显示，企业年金制度在国文社实行后，国文集团将按照职工8%工资收入的比例为广大职工们缴纳年金，同时职工们每个月的工资当中也会同时扣除8%收入，双方合计缴纳16%的工资收入。

相比普天同庆的工资大涨，职工们对于年金制度普遍没什么强烈反响。

刚涨完薪，扣点年金就扣点呗，反正以后也能领到钱，这就是变相的养老金嘛，而且单位还给出了一部分钱，总体说来仍然是件好事。

年初连着两份文件下发，都是调整职工薪资待遇的，对于国文集团的职工来说都是好消息，也更增添了林为民这个集团大领导的个人威望。

不过有人好奇的是之前涨薪的事传的沸沸扬扬，怎么企业年金这件事却没一点动静，这无疑是对国文社情报能力的重大打击。

这事当然跟林为民有关，企业年金的事他根本没让国文社的人插手。而他没避讳国文社职工的涨薪，果然漏的到处都能听到消息。

事实证明了，国文社这地方就谈不了保密这件事。

年初的两件喜事算是给国文集团这一年的发展开了个好头，职工们干劲十足。

元宵节过后，临近3月，大洋彼岸传来了最新消息，米联储再次执行加息政策。

这已经是自1999年6月以来的第5次米刀加息，经过米联储此次加息后米刀的基准利率已经来到了6.25%。

前两年，受东南亚金融危机和俄罗斯债务违约的影响，米联储下调了联邦基准利率。此后的两年时间里，米国经济快速发展，特别是互联网行业的发展已经不能用飞速发展来形容，纳斯达克和硅谷的气氛在1999年末这个时间节点已经来到了疯狂的程度。

1999年是米国互联网历史上最疯狂的一年，几十家互联网公司上市，有些公司只是在其公司名称前面加个e-或者后面加个.com，然后出了一份商业计划书，就可以获得投资人的天价投资。

在这样的气氛下，米国的很多初创公司已经完全不考虑盈利或者后续发展的问题，他们只咬准了一条准则。

我们是互联网公司，要快速发展就必须要融资烧钱，钱烧的越快，公司越有发展，市场的积极反馈也就更大，在接近疯狂的纳斯达克反而越受欢迎。

分析师、投资人、企业家、风投、银行全都陷入了这股狂热的情绪当中，所有人都觉得他们赚到了大钱。

于是在这样的环境下米联储开始在去年年中选择加息去泡沫。

连续几次的加息虽然给市场带来的一些短暂波动，但纳斯达克指数依旧一路上涨，这更加助长了市场的疯狂情绪，也让所有人更加确信纳斯达克的这场牛市的基础是稳固、坚实的，根本不惧任何加息的打击。

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