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第1353章 情报战（第2页）

“谁也不会嫌朋友多。”边学道意味深长地回答。

两人又闲聊了一会儿，边学道办公桌上的电话铃响。

拿起话筒，“嗯”了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下头。”

看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。”

快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”

提拔了个助理？！

边学道听得一头雾水。

廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？

传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？

见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”

安……桉！

这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人尚秀有个研究生室友叫安桉！

……

……

安桉最近有点蒙。

自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。

之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入hard模式。

而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。

怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。

留下后，紧跟着又是两轮培训。

跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。

没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。

安桉的第一个岗位，是执行导演助理。

对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。

正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。

可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。

初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。

然后……

就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公室问了几句话。

再然后……

安桉就成了传媒事业部总裁助理。

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