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第1014章 人性化管理（第2页）

同时，全家福还为流浪汉与清洁工提供不限量的免费餐食。

每当这些弱势群体来到超市门口，工作人员都会热情地招待他们，让他们感受到家的温暖。

超重订单的额外费用以及全家福自己的可达十元每单的额外补贴，更是让这些老人们感受到了关爱与尊重。

夏夜常说：“做生意不只是为了赚钱，更重要的是要传递爱与关怀，我们希望通过这些小小的举动，让更多的人感受到温暖和力量。”

在全家福超市，员工们享受着前所未有的福利待遇。

据说，全家福把百分之九十的利润都慷慨地分给了员工们。

这一消息传出，立刻引起了轰动。

“百分之九十的利润都给了我们？！”一位新来的员工激动地喊道，“这简直太不可思议了！”

“是啊，我从没听说过哪家公司这么大方！”另一位新员工感叹道。

不仅如此，全家福还实行了一系列人性化的休假制度。

每周二，超市会闭店休息一天，让员工们有充足的时间陪伴家人、放松身心。

春节从除夕到初四，也会停业休息，让员工们能够欢度佳节。

除了这些固定的休假时间外，员工们每个月还有额外的四天休假。

而且，每年还有一个月的带薪休假！

这样的福利待遇，在其他公司简直是天方夜谭。

“我每个月都能多出好几天的休息时间！”一位员工兴奋地告诉朋友，“而且每年还有一个月的带薪休假！我简直不敢相信这是真的！”

更让员工们感到惊喜的是，全家福还非常注重员工的工作与生活平衡。

员工们每天的工作时间普遍在八小时以内，非工作时间不许接工作电话，否则会面临罚款。

“我再也不用担心下班后还被工作电话打扰了！”一位员工开心地说，“全家福真是太体贴了！”

这些福利待遇和人性化管理措施，让全家福的员工们感受到了前所未有的尊重和关爱。

他们更加珍惜这份工作，也更加努力地为顾客们提供优质的服务。

而顾客们也纷纷表示，全家福的员工们态度热情、服务周到，让他们感受到了家的温暖。

全家福超市因此赢得了更多顾客的喜爱和信赖，生意也越来越红火。

全家福超市的福利待遇在业界堪称传奇。

有传闻称，他们的员工薪水是同行业的两倍左右，这一消息无疑在业界掀起了轩然大波。

“你听说了吗？全家福的员工薪水竟然是我们的两倍！”一位其他超市的员工在休息时间与同事闲聊时惊讶地说道。

“天哪，这怎么可能？”同事瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵，“他们是怎么做到的？”

这样的福利待遇，自然吸引了无数求职者的目光。

许多人都梦想着能够成为全家福的一员，享受那令人羡慕的薪水待遇。

而这一切，都源于全家福的两位核心人物，夏夜和崔俊的独特理念。

他们坚信，只有让员工过上更好的生活，才能真正激发他们的工作热情。

因此，他们制定了这样一项激进的福利政策。

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