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第三十四章阳阳完整的童年求追读（第2页）

但是苏有为并不需要担心钱，只要这一个店开始盈利，他就可以开始利滚利。

所以....他就需要考虑开更多门店需要的人才。

不管是店长这种管理人才，还是【社区服务app】需要的各种技术人才，服务型人才，都是他需要考虑的。

整个【社区服务app】整体结构暂且不谈，后面等全资收购的时候，他会详细的去找李传文了解一下。

虽然他现在还没有全资收购，但苏有为觉得是迟早的事情。

所以现在他已经开始当做自己的公司开始操心。

就是不知道李传文知道会是什么感想.....

店长这方面，需要在第一个门店学习，而且对于店长的人选，苏有为已经有了想法。

四个字：任人唯亲。

打工的时候，对于那些小公司的老板任人唯亲，那些亲戚对自己趾高气扬时，那是真的气。

可是到自己就不一样了。

这种门店管理并不算复杂，只要肯学习，有成功的案例，那就能很快掌握。

既然是赚钱的机会，那为什么不找自家兄弟姐妹？

本来玩得好就有信任基础，亲戚也是信任基础，总比外人好吧？

你要说会不会被自家亲戚坑，那外人不会坑吗？

你要说能力问题.....

只要自家兄弟姐妹能够通过店长培养，通过考核，那就给一个门店给自家兄弟姐妹管理。

当然，用亲戚存在的问题就是可能会有些人分不清大小王，搞不清自己的身份。

这个问题苏有为会丑话说在前头，事先说好，留下证据。

如果到时候真不识抬举，搞不清楚状况的，苏有为能够拉他们起来，也能直接把他们踹下去。

他可不在意亲戚的看法，我带你发财，不是让你仗着辈分，亲戚关系骑在我头上拉屎的。

当他带领所有亲戚发财，那么所有亲戚只会向着他。

更何况，自家亲戚没有做错事，他又不会发疯。

做错事了，大家都看在眼里，那有什么好说的？

店长，管理层这方面，他已经有了考虑，那就是拉自家亲戚来培养。

共同致富！

其次就是员工的问题。

员工其实解决起来在苏有为看来不难。

今年就业形势可谓极其不好，对于稍微上年纪的人来说，更加不好。

但是稍微上年纪的人，掌握的技能也是最多的，他只需要从中挑选出一些对于他有用的人才就行。

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