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第七十二章欲望最难克制之感求订阅（第2页）

就要尽快招人，直接一次性把员工招聘到新店需求的50%

等新店一开业，直接拉过去用。

这一次新店开业，提前招聘的员工只是在30%的样子。

正常来说，对于一家新店是够用的。

不过综合种种原因，昨日三家新店的确不够用。

好在没有出现什么意外，昨天还是顶过去了。

除了基础员工的招聘，管理层起码也得有两个才行。

单单让一个店长管理新店的话，一忙起来就会出现晕头转向的情况。

新店大部分都是新员工，好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助。

不然的话，三个新店的店长能不能搞定还是一回事。

这并非说三个新店店长管理能力不行。

第一天开业，需要操心的事情很多，大部分员工都是新员工的情况下，许多事情也需要询问如何操作。

店长一个人分身无术，什么小事都要去管的话，根本就管理不过来。

最后还是要派两个主管协助，再加一些老员工。

李传文说起来也是第一次创业，对于一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢学习。

嗯.第一次就搞这么大，其实他压力还是蛮大的。

想了想，李传文决定趁着这一次，顺便把主管的位置直接先定下来。

就从派出去协助新店的老员工里面挑选。

其中张宝林，林万豪这两人他是准备直接任命。

既然往后打算把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的。

至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。

但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长。

做事踏实，守一个店完全没什么问题。

可以稍微培养，先做主管，后续能不能当上店长，还是要看苏总的意思。

后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。

不管怎么样，都算是一种人才储备。

一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。

不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。

另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。

那么安排个主管让他们做也不是不行。

李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。

想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。

让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。

把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。

摆摊广场。

夫妻小摊正常开业。

摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。

另外大半边是苏有为的儿童相机。

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