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上午事不多,见贾乃祥满面红光在座位上。
想想昨晚他肯定又和王熙一番波澜壮阔。
又想起他的事情。
不再等他催了,想着陈峰应该心情不错。
然后他离开座位。
远远看到陈峰正打电话。
走过去敲门,陈峰示意他进来
又对电话那头的人,说:“嗯,放心吧我一定回去,票是五二的。”
态度非常温和。
一看就是对父母或者长辈。
挂了电话,朝苏清越一笑:“过节怎么打算的?”
“回一趟南都,再回怀文。”苏清越说。
“够折腾的。”
“哈哈,今女友来,我想让她看看咱们公司,让她理解我做的。争取能接过来,以后就好了。”苏清越说。
“感情要么没有、要不稳定,否则男人事业是不可能成功的。”他说着,又问:“有事儿找我?”
“对。”苏清越点点头。
“你说。”陈峰坐下来,变得认真。
“我是想说,这次工作乃祥做得非常好,可以说是很有功劳的。我认为他的能力,是应该可以胜任部门副经理的,所以我想是不是可以提一下他。而且事情越来越多,部门也需要个副手。”他说着,反问自己贾乃祥真适合吗?
他能力的确没问题。
可情商很容易破坏部门内的团结,以至于影响到执行。
还有这个人的人性。
青梅竹马跟着她,被他羞辱辱骂。
就算分手,也没必要这样吧?
心里想着,看陈峰明显一怔,犹豫片刻,说道:“可以享受副经理待遇,但升职暂时不合适。因为之前其实也考虑过,有人明确提出了反对意见。最近工作表现确实还可以,所以再过段时间观察一下”
他这么说。
苏清越立刻明白,贾乃祥这么久窝在这里。
不是没原因的。
可还是下意识说道:“我是觉得他的能力……”
“江山易改,本性难移。”陈峰没耐心了,打断他的话,“如果你坚持,我也不反对。但是经理已经到了公司中层管理岗位,需要办公会讨论决定。你给我写个邮件,我转交总办加入会议议题。”
苏清越觉得他的潜台词是,能力不代表所有。
做部门经理,不止是要能力,还要情商、要协调力。
没再说什么,苏清越点头离开。
刚回到座位上,贾乃祥立刻发来信息,问结果。
“老大的意思是,按照副经理待遇走。但是升职需要发邮件,上办公会讨论。”
“讨论,还要讨论什么?”他言语里满是火气。
“这个是公司正常流程,你也知道的。”
“如果讨论不行怎么办?!!!”贾乃祥在信息里打出三个叹号,接着索性不再打字,在苏清越身后大声说:“你到底怎么说的?”语气里全都是不满,引来周围人的目光。
苏清越平静地看着他。
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