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第四百五十三章 大势已去（第1页）

“但现在你毕竟是总经理了，不管遇到什么困难，这个担子还是得由你来承担，责任还是得由你来负。”余长直接说出了问题的重点。

“哎！”林静瑶叹了一口气，道：“我知道，我就是意难平，没处发泄，找你抱怨一下，余总千万别介意。”

余长笑着回应，道：“怎么会？我没事，也不忙，愿意成为你倾诉的对象。”

“真没有想到，道玄科技，有一天，会变成这个样子。”林静瑶又抱怨了一句，这句话显然有感而发，带着真实意思。

涉及道玄科技未来命运的话题，余长不想过深和林静瑶交流，他和林静瑶的关系还没有好到可以互诉衷肠，彼此信任，丝毫不防备的阶段。

谨防一时不慎，传到董事长口中，给自己带来大麻烦。

“不光道玄科技，现在每行每业都受到了影响，经济低迷，内需不足，动力不强是目前国民经济普遍存在的问题。”

“哎，如果我没有猜错，今年12月份，总部会裁撤一大批人。”林静瑶叹了一口气说道。

闻言，余长一惊，裁撤一批人？

那么红河分公司，一起和自己并肩作战的同志，又会有多少人被裁撤呢？

想到这里，余长带起了一丝的妇人之仁。

如果总部要裁撤，届时，余长只能执行命令，但想到曾经和自己一起作战的战友被裁撤，他的心里蛮不是滋味。

“大概会裁撤多少人？”

林静瑶想了想，道：“这个不好说，目前整个集团一共有五百多人，按照我的猜测，估计会裁撤至少30%。”

“30%？那么多吗？”

半分之三十，也就是一百五十多人，这个数字让余长震惊。

“嗯，这个数字只是我的猜测，说不定这个数字只增不减。目前迪庆，我负责的公司，已经全面进入备战养息状态，政府没钱，项目不敢接，也不能接。这也意味着，公司绝大多数人，都处于停工状态，每天除了来公司打卡报道，做好售后维护之外，基本无所事事。”

迪庆分公司的情况，红河分公司同样存在。

尤其是商务部门、行政部门、产品部门以及人事部门。

这几个部门加在一起的人数，占据了公司的三分之一，如果裁撤，这些部门的人可能会第一批次裁撤，并且这些部门的人员裁撤，补偿也是相对最低的。

但是，还是那句话，裁撤同样解决不了根本性问题。

道玄科技的核心问题，还是生存问题。

如何生存？

壮士断腕，转型是其中的一条路，而想要转型，就需要重新整合资源，如何整合，裁撤亏钱，烧钱，不赚钱的分公司，这或许才是第一步，比之裁员更加有效。

但目前而言，撤销分公司，已然不现实，如果贸然撤销了，那么对应的应收款怎么办？继续收还是不收？

或许总部已经考虑到这层厉害关系，因此采用裁员的方式代替了撤销分公司的想法。

第二条路，找到资方，再次融资，休养生息，养精蓄锐，强撑过这几年后，集结核心力量再次迎来新的春天。

但是，目前的经济状况，想要融资，何其之难，难于上青天。

接下来的一段时间，集团公司的情况非但没有得到好转，反而继续恶化，员工的思想和状态也出现了不同程度的问题。

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