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石婧琳听出来了,他话语中流露出了几分道歉的意思。
而且很真诚。
这在过去是没有的。
她一下就柔软了,自身的保护欲被强烈激发,比较平静的说:“其实,你做的还可以。自制力分为两种,一种是对自身欲念的控制,一种是对自身情绪的控制。你的情绪管理还不错,尤其是在公司里,大家都说你是没有情绪的机器人。至于欲念的控制……以后多多改进就行了。大道理你都懂,不用我多说。”
周不器正一副悲天悯人的表情,用余光瞥她,听她这么说,就暗暗松了口气,笑着说:“琳琳,其实咱俩还真般配。我情绪管理的好,你情绪管理的差;我欲念控制不强,你**控制却很厉害。”
“嗯?”
石婧琳眉头一挑,感觉他口气不太对。
哪有一点愧疚的意思?
周不器连忙正色,轻咳一声,“写吧,赶紧写。”
石婧琳从小就贵族式培养,琴棋书画样样精通,一手毛笔字写的很漂亮。
写完字,也不用装裱,直接用胶带往墙上一粘。
接下来,就是办公。
贺阳来汇报,说是要提拔原微点杀毒的项目经理盛康为微点科技的副总裁,主管产品业务,包括微点杀毒、微点安全卫士、微点笔记、微点词典、微点输入法等等,主要是协调产品端和用户端。
然后,就是郭鹏飞从学校那边风风火火的跑过来,一口气报了八个项目,分别是校内新闻、校内财经、校内图片、校内图书、校内日历、校内音乐、校内导航页、校内软件大全。
这有点太荒唐了。
郭鹏飞的说法也很有道理,说校内网本来就是新项目的孵化地。对成熟的公司来说,创新真是太难了。紫微星旗下,除了孤悬于外的校内网,其他业务都在秩序化运营,对创造力一定会产生不同程度的扼杀。
这就更需要发挥校内网的“领导”作用了!
周不器听后发笑,“你跟贺阳说了?”
郭鹏飞点了点头,“我肯定不能越级汇报啊,这不是把打他脸吗?他说我的想法是好的,但具体的方式方法不太成熟,让我问你的意思。”
周不器沉默良久。
他想到了美国行时,去谷歌拜访的经历。
为了激励更多、更广泛的创新,谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策,即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目,员工们可以自发的私底下先做着,试试看。
这无疑是个很有震撼力的政策。
可不适合国内。
周不器考虑了很久,也没想出什么办法,能把这条政策适当的本土化,然后运用到紫微星的发展中。
郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目,属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。
这让他忽然明白了。
紫微星的创意来源,是校内网!
校内网总部还在北科的大学生活动中心,主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。
大学生意味着什么?
第一,工资低,开销少。
第二,没有乱七八糟的职场关系,创新环境更浓。
第三,思维敏捷,天马行空。
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