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这么一通分析,在欧洲做外包业务是有前途的。
虽然网站、软件、硬件等领域都统称为it,但各自的技术方向并不同,各自领域都有很强的专业性。
德国的软件巨头思爱普在软件行业很厉害,可是在网站领域就没什么建树了,就跟ibm似的,电子商务系统还是十年前的,早就被时代淘汰了。
软件……尤其是b端的软件,升级换代的渴求其实没有那么大,能用就行。c端的互联网产品就不一样了,面向公众、规模太大,十天半个月不升级,就容易出事。
而欧洲是互联网荒漠,互联网领域的高端人才都垄断在了硅谷巨头手里,只有一个例外——紫微星。
一个这么活跃年产值几百亿欧元的大市场,紫微星没有理由错过!
欧洲和国内的互联网环境真不太一样。
包括韩日也是,很多工程师都五六十岁了,还在从事着最基础的c、c++的开发,一辈子都在写代码。
这在国内是不可能的。
实在是因为他们没人。
年轻人不够,空出来的工作岗位就只能留给那些老头子了。还是不够,那就只能是寻找外包了。
国内的外包市场远不如欧洲那么活跃,因为国内的计算机人才严重过剩,很多人都因为找不到工作或者竞争压力太大放弃这行去做别的去了。
这就意味着国内的很多中小公司,在做一些不那么高端的项目时,可以不必外包,直接从市场上招人自己来开发就行了。
除了人才密度的因素之外,还有两大原因。
一,国内有特殊性,市场里弥漫着一种“自主研发”舆论号召,好像只有自研的产品才靠谱,外包的产品都不值得信任,导致很多公司都会自己开发,而不是寻找外包。
其实是信用问题。
就像很多人不愿意去饭店吃饭,喜欢自己在家做饭一样。自己做的饭菜有品质保障,去饭店里吃饭……保不齐就用什么老母猪肉、地沟油、科技与狠活的。
二,裁员的便利。
国内的中小企业,制度一般都不是很完善,对员工非常苛刻。比如要做一个小项目,需要10个技术人员,就直接从市场里招聘了。
项目失败了,这10个人不需要了怎么办?
直接裁掉就行。
什么违约金、离职补偿,通通没有!
欧洲、韩日这些国家就不行了,做一个小项目,如果把员工招进来。一旦项目失败或者计划有变不需要了,就会造成员工冗余。
这就麻烦了,想开除?
办不到!
强行裁员,这成本就太大了,法律风险也太高了。
所以在这种时候,就别招人了,直接找外包机构来帮忙做出来就得了。
这么看来,紫微星在欧洲,包括韩日市场开展基于互联网产品的外包服务是完全可行的。晚上跟库里安好好聊聊!
这天晚上,周不器跟薛宝珊、徐百卉、孟厚坤、张银磊、郭鹏飞、季子安这几个人小聚了一下,主要说的是饭团网接下来的走势。
饭团网过去几年在张银磊的带领下,发展得挺好,全国主要的一二线大城市的大学校园基本全都覆盖到了。
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