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五天后,当局果然组织了一个互联网行业的座谈会,国内的一些知名互联网企业家都到场了,畅谈了国内互联网产业的发展,以及跟硅谷互联网巨头的对比和竞争。
与会的一共有十几个业内人士。
周不器年纪最小。
却也是最受大家尊敬,最具有话语权的一位。
都不用事先的商量。
周不器要是说了一句话,哪怕这句话不够准确,同行们也会马上对此进行解释和补充,而不会站出来拆台。
在这种场合里,民营的互联网企业家都是一根绳上的蚂蚱。
政策的走势关系到了每一个人的切实利益。
……
信号已经流露出来了。
兆头很好。
再加上一部分先知先觉的优势,周不器这边就不怎么担心了,在紫微星的内部会议上,主要是围绕着郑晓丽的思路,要全面的推进国内的开发团队整体的去海外出差的项目。
很多关键的时候,外人还真指望不上。
还是国内的团队执行力更强。
贺阳对此就有了一个统计,然后就很乐观的说:“国内的互联网行业崛起,这是注定的。人才是行业的关键,而国内的人才是最多的……嗯,当然不是最顶级的人才,事实上做互联网也不需要太多顶级的人才。”
郭鹏飞道:“对,都是一些很基础的东西,想在互联网技术上行业领先,那真是太难了。就算做到了……就像谷歌那样,效果还真不一定好。这又关系到了企业文化。”
这个话题就大了。
张一明就很是认同,说道:“对大公司来说,选好企业文化,甚至比企业战略还重要。战略是要顺应着企业文化来选择。谷歌的技术天下第一,这是我们都公认的。但谷歌的一大堆新产品越来越垃圾,这也是事实。这就是企业文化上的悖论。”
周不器问:“怎么说?”
张一明道:“谷歌的技术天下第一,为什么?因为谷歌有行业里最好的科学家。为什么行业里的顶尖科学家都愿意加盟谷歌?因为谷歌奉行的是工程师文化。谷歌的所有产品,都是由工程师主导。而由工程师们设计出来的产品,就一定会刻板、僵化、科技主义的小众化。”
这就是矛盾所在了。
谷歌的工程师文化,为谷歌吸引到了全球最优秀的行业科学家。可也因为工程师文化,让谷歌很难再开发出什么新的顶级的互联网产品。
周不器点了点头,“谷歌的产品是挺烂的,但他们的工程师们开发出了无敌的安卓系统。又靠着安卓系统捆绑了一大堆的谷歌的app。”
郭鹏飞哼道:“谷歌这么搞,早晚吃垄断官司。”
周不器问:“紫微星呢?咱们是什么文化?”
贺阳笑着说:“产品经理文化嘛,这不你创建的嘛。谁不知道,你周大老板是紫微星的首席产品经理。”
有的公司由工程师主导,有的公司由设计师主导,有的公司由市场营销来主导……大部分的互联网公司,都是由产品经理来主导。
这其实是一条捷径。
没有最顶尖的技术。
却可以开发出最优秀的产品。
所谓的产品经理,不一定非要是技术出身,但他一定要或多或少的懂一些技术,同时对产品设计有所了解,对市场趋势有一定的判断,对用户的喜好有独到的见解。
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