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周不器没听说过,“什么最难命题?”
陆器道:“其实管理的策略和逻辑,都是相通的。能管理好销售部,就能管理好市场部;能管理好财务部,就能管理好人事部;能管理好产品部,就能管理好设计部。做管理主要就是分配任务、拿结果,不需要有多强的专业能力,把任务分配给专业的人,调动起他们的积极性,协调好团队的关系,大家一起努力拿出一个结果就行了。不过,有一个例外。”
周不器深吸了一口气,马上就明白了他的意思,“技术部!”
陆器道:“对,在所有各部门的各类型员工里,技术人才是最难管理的。技术部的管理者,可以调配到其他的部门,去管理人事、销售、财务、产品,这些都可以。许亮杰也是技术出身,现在他这个首席人力官做的也挺好。可是,如果别的部门的管理者,想调到技术部做管理,这几乎不可能。”
自从工业革命以后,技术发展就成了各行各业的核心。
科学技术推动了现代化。
这也就导致着很多掌握着技术的工程师们,都很自负,都有一种由内而外的傲气。技术是他们最大的底气,相比于其他部门的员工,他们可以表现得更硬气。
在紫微星里,周不器也没少被技术人员调侃、嘲讽。
别说他了,哪怕是苹果之父乔布斯,也没少受这样的窝囊气。
却也没办法。
大家都要哄着来,像是哄小孩似的哄着那些技术工程师们。很多顶级的技术大佬,一个个都是怪胎,性格要多古怪有多古怪……这其实也是科学界的常态了。
很多人之所以能成为科学、技术领域里最闪耀的星星,就是因为他们生命里的全部都是科学技术。很多科学家在从事研究的时候,可以无视一切身外之物,甚至连命都不在乎。
这种什么都不在乎的人,当然就最难管理。
也就是说,技术难度越高、越是行业顶尖的科学技术类的工程,管理难度就越大。
想为生成式大模型找到一个合适的负责人,这可真是太难了!
那些副总裁、高级副总裁什么的,根本就不行。
哪怕是陆器,作为紫微星国际的总裁,他都不认为自己能领导好那些行业前沿的人工智能专家们。如果领导不好,其实也可以把这个项目给推动起来,可这样一来就是白白烧钱了,大家都是混吃等死,就像很多国企的项目那样都变成了僵尸项目。
周不器叹了口气,就有些苦恼,“这下麻烦了,沈向阳的意思,是让我出面,来亲自抓这个项目。”
陆器犹豫了一下,坦言道:“其实我也是这么想的。”
“靠!”
“你看苹果就知道了,imac、ipod、iphone、ipad……这些划时代的产品,都是乔布斯亲自带队做出来的。只有划时代的企业家,才能做出划时代的产品。这个生成式大模型,如果真的开发出来了,一定是划时代的意义,可能比iphone的意义还要大!”
“你这论调,跟沈向阳简直一模一样。”
周不器就有点无奈。
陆器笑道:“可这就是事实,库克领导的苹果,市场表现也挺好,股价一直在涨。可很多人还是不看好他,为什么?因为他不是划时代的企业家,苹果在他手里,就不可能再出现像乔布斯在世时的那种划时代的产品。”
“再说吧!”
周不器一挥手。
有点烦!
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