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第431章 你的错觉（第6页）

极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛？

为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。

因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。

但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。

李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？

很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。

形象点说，满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极boss，经验刷满屏。

那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？

具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。

这种差距悬殊到全厂都无人可及。

要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。

这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李怀德自己当主任。

在能力上的优秀全厂无人可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。

这样就等于小号带着作弊器，打boss的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。

至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。

只能说这人忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。

但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。

当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。

抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。

这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。

不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的人，李雪感受得到来自她的真诚。

两人在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态，双方都很松弛。

这一点就连彭晓力都比不上，至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。

——

“领导，事情有些麻烦”

彭晓力到了李学武这很是快速地把情况说了一遍。

李学武手里的钢笔不停，同时也听了他的汇报。

当他说了程副主任以及景副主任的态度后，李学武并没有什么特别的反应。

等他汇报解释，李学武只是嗯了一声，好像刚刚的事并不是很着急似的。

着急是真着急，不然五丰行也不会打电话过来。

但着急也得挺着，这件事就得从容地办。

“帮我约一下谷副主任”

李学武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭晓力交代了一句。

“……是”

彭晓力没反应过来，这与程副主任相关的工作怎么就约谷副主任了。

李学武没有理会他的疑惑，而是快速处理着手头的文件。

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