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第七十一章 人才缺口（第2页）

不得不说，林东升的能力，比他老爹林爱国更强！

如果是林爱国，这种时候会恨不得事无巨细的安排好，不会放给赵德怀这么大的权利。

这并不是信任与否的问题，而是领导能力的问题。

林东升点出了大方向，在某些关键性的地方给出了建议，其他的完全可以交给赵德怀自由发挥，赵德怀的能力不弱，其他的细节问题自己就可以处理的很好，而且在这种情况下，说不定还能发挥出更好的水平。

这就是领导能力！

林爱国虽然当了十几年的纺织厂厂长，可对于管理和领导方面，还是比不上拥有前世记忆和经验的林东升。

赵德怀离开之后，林东升也没有真的闲在厂子里什么也不做，他还需要很多事情需要关注。

百世的事情，现在只有林东升一个人知道，他也没告诉赵德怀等人。

面对一家百年外资企业，实力雄厚深不可测的百世公司，赵德怀等人的心理承受能力还不够，真要告诉他们，怕是他们连觉都睡不好了。

而且现在还没到和百世刚正面的时候，说了没意义，先关注好自身最重要。

青云饮料厂的几个部门目前都已经大体成型了，主要的部门一共有五个。

财务部沈绮梦负责，但目前真正主持工作的是外聘的两个专业的财会，沈绮梦还处在学习的过程中，可以具体操作，但如何管理记录账目等等，都需要专业的财会来做。

广告部经理许克敌的能力不错，目前已经有成为青云饮料厂的发言人的趋势，广告投放方面的工作也有条不紊，不愧是大厂挖来的人才。

同样从大厂挖来的生产部经理苏诚能力也值得赞赏，这些人以前虽然是在国营厂，在原来的厂子倒闭之后才来到青云饮料厂，但是他们的能力还是有的，至少经验方面不缺，至于其他先进的，甚至是超越时代的管理经验，这只能慢慢跟着林东升学，现在全国也没多少人懂得这方面的知识。

至于研发部，现在已经有整整十个人了，除了原本的王松三人之外，还招聘了几个帮手，都是特定专业的大学生，理论知识比王松还丰富，不过实践操作方面就差得远了，王松虽然没上过大学，可在饮料研发方面的确有天赋，否则在林东升的前世，他也没办法成为鸿宝来的创始人。

剩下的，就只有人事部门了。

人事部门现在还没有主管的经理，暂时是由林东升兼任，好在现在厂里招聘的大多都是普通工人，所以招聘起来也容易，只有一些特殊类别的人才招聘的时候，才需要林东升亲自把关。

除了这五个部门之外，其他部门当然也需要有，但暂时只有零零散散的几个人，还算不上是完整的部门。

青云饮料厂发展的太快，这方面也算是弊端之一，厂子要走上正轨，这是首要解决的问题。

一家公司想走得长远，必须要有完善的管理体系，最基本的也要做到，哪怕林东升这个厂长不在，厂子也能正常的运转下去！

现在的青云饮料厂，还做不到这点，很多事都需要林东升指出方向，交代下去。

所以接下来几天，林东升通过各种渠道，物色各方面的人才，人事，公关，营销，管理，什么都要！

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