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第632章 财散人聚才长远（第1页）

东升贸易在豫州的分公司销售人员，以及分布到周围几个县市的销售公司经理，迅速联络朝豫州集中时。

让卫东他们已经走进人声鼎沸的糖酒会展场。

就像外面的条幅、横幅拉得密密麻麻，如同318那些网红...

让卫东站在窗前，思绪翻涌。他知道，企业做大了，问题也会随之而来。林浩的事件只是一个缩影，背后或许还有更多隐患未被发现。他必须在扩张和稳健之间找到平衡点。

“虞晓秋。”他拨通内线电话，“你来我办公室一趟。”

不一会儿，虞晓秋推门而入，神情有些紧张。

“坐吧。”让卫东示意她坐下，“我不是要追究责任，而是想听听你的想法。”

虞晓秋点点头：“我觉得……我们确实该加强内部管理，尤其是在人员流动频繁的情况下。”

“你说得对。”让卫东缓缓点头，“广告公司整合之后，客户资源集中了，但也意味着风险也更集中。我们要把制度建设放在第一位。”

“那我建议，从人事权限、数据访问、离职流程三个层面入手，建立一套完整的风控机制。”虞晓秋语气坚定，“我可以牵头做这个方案。”

“很好。”让卫东满意地笑了，“你去协调法务部、技术部和人力资源部，尽快拿出一个可行的制度框架。一个月之内，我要看到初稿。”

“明白。”虞晓秋起身准备离开，却又迟疑了一下，“哥，你觉得林浩的事……会不会是竞争对手策划的？”

“不排除这种可能。”让卫东眼神微沉，“但不管是不是，我们都要做好自己的事。只要我们自身足够严密，别人就找不到突破口。”

虞晓秋点了点头，转身离去。

接下来几天，让卫东亲自参与了多个部门的会议，推动信息安全升级计划的落地。同时，他也开始重新审视整个集团的人才结构。

“羽烨。”他在一次私下谈话中对秦羽烨说，“我们现在的团队已经不能只靠‘信任’维系了。我们需要系统化、专业化的人才梯队。”

“你是想引入职业经理人？”秦羽烨问。

“没错。”让卫东点头，“我们需要一些真正懂管理、有经验的职业人才加入高层，帮助我们把企业管理提升到新的高度。”

“这可能会引起现有管理层的不安。”秦羽烨提醒道。

“所以我不会一下子大换血。”让卫东笑了笑，“我会先找几个关键岗位引进专业人才，比如财务总监、运营总监这些职位。他们进来后，可以逐步带动整个团队的专业化。”

“那你打算从哪儿挖人？”秦羽烨问。

“我已经联系了几家国际咨询公司，让他们推荐合适的人选。”让卫东说，“下周会有几位候选人来面试。”

秦羽烨点头：“那我去安排接待。”

与此同时，槟城索道项目也在持续推进。随着游客数量的激增，当地旅游部门也开始关注起欧妮雅文旅的运营情况。

“让总，当地政府希望我们能提供更多本地就业机会。”吴生云汇报，“特别是导游、售票、安保这些岗位。”

“这是好事。”让卫东点头，“我们可以和当地培训机构合作，培训一批专业的旅游服务人员。这样既能满足景区需求，也能提升服务质量。”

“另外，还有一个好消息。”吴生云继续说道，“马来西亚旅游局有意将我们的索道项目列入国家级旅游推广名录。”

“那就更好了。”让卫东眼中闪过一丝光亮，“这意味着我们可以获得更多的政府支持，包括宣传资源、税收优惠等等。”

“是的。”吴生云兴奋地说，“我已经安排人起草了一份合作提案，等您过目。”

“好，尽快推进。”让卫东点头，“这件事如果能成，对我们东南亚市场来说，是一个里程碑。”

国内方面，广告公司的品牌活动也取得了初步成效。“云端之旅”系列短视频在社交平台上持续发酵，甚至吸引了几家海外媒体的关注。

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