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第1025章 豪横的尉来年终奖（第3页）

张旭辉也发表着自己的意见，集团里几大子公司，锦新是最赚钱的，也是净利润最初的，福利方面，锦新的福利也集团当中最好的。

庐州地区的大学生，毕业之后大部分都希望接到锦新的offer，尤其是研发部门，拿不到锦新的，尉来研究院是他们的首选，虽然要到甬城工作，其次就是尉来各大子公司的了。

“行，既然你们都大方，那我也不能小气了，年终福利在原有的基础上提个20%吧，另外过年的红包也大一些。”

大型集团公司的年终福利采购，也算是一个大工程，尤其是尉来这样的，有着十几万员工的企业，其中的猫腻也很大，因此尉来慢慢的已经取消了一些实物性的福利。

现金实实在在的打入到员工账户里，一切走程序公开透明，才能最大限度的避免内部腐化。

“那就是翻倍了啊，可以。”

尉来员工实行的是13薪，年终奖约为月工资的180%为基础，假设月收入是6000元，那么年终奖的基础就是1.08万元，这只是年终奖的基础。

而根据员工的不同表现，年终奖基本是三到六个月工资的，按6000元月薪员工计划的话，这名员工的年终奖至少是3.24万元，最多可以拿到6.48万元。

而今年的年终奖范围将会是在3.6万元至7.2万元之间，相当于多给了一部手机了。

常规化提升了，那特殊的肯定必须再提一提了，今年业绩大爆发，尤其是市场曝光度最初的新能源汽车部门，还有锦新时代这样直接从500亿元营收跨越到千亿营收的，绩效打分肯定是能够拿到丰厚奖金的。

“悦驰团队怎么说？”

王风英笑着问道，有人欢喜就有人愁，十几年以来作为尉来顶梁柱的悦驰团队，在今年不仅仅被锦新时代全面超越，更是被他们之前不放在眼里的新能源汽车部门给超了。

在大环境方面，他们还可以说一说是因为新能源汽车趋势的原因，但内部燃油车体系，坦克系列销量大爆发，而悦驰系列销量下滑严重，这个总不好再找理由了吧？

更何况传统燃油车领域虽然大部分车企都是销量下滑的，但也不是没有增长的，像是长城在燃油车方面的销量就增长不错，长安汽车也是如此。

“悦驰团队啊。”

檀锦程轻叩着办公桌，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，尉来整体体系之内，一年之内产生了两家千亿营收子公司，并且还全面实现超越。

用大嘴的话来说，就是遥遥领先了。

不管承不承认，在三大子公司财报摆在檀锦程桌子上的那一刻，燃油车业务今后能在集团内部拿到的资源就只会越来越少了，对于悦驰团队来说可以说是雪上加霜。

不过，十几年的功臣也不能说寒了他们的心，用完就丢这事儿多多少少有些说不过去。

“基础也同样提一提吧，绩效奖金方面的话可以适当的少一些，你们内部的话分配也要有个偏向，例如说给予坦克团队的多一些。”

稳定稳定人心，但是也不能说太惯着，燃油车销量下滑是大势反趋，但怎么着也得让内部产生一些竞争性，不能说躺在功劳薄上过日子。

眼前摆在悦驰团队面前最大的突破口，就是以星河P1为主的混合动力车型销量以及技术的突破，一旦星河系列的销量正式超越增程式，那就是他们的第二春。

“这个安排可以。”

王风英也认可这点，从老板对待悦驰团队的态度，王风英就知道她今年的激励应该是三大子公司高管当中最差的了，不过王风英也能够接受。

新能源汽车销量确确实实是实现了质的上升，悦驰也有了混合动力的技术突破，但在燃油车方面，他们也确确实实表现不及格。

作为第一责任人，王风英对于自己在2021年度的工作是不满意的。

虽然老板没有什么表示，也给他们足够的时间用以转型，资源方面2021年度也没有太大的克扣，但这个时间是有限度的。

如果不能够在老板的心理预期之内实现转型，王风英绝对相信老板会像砍掉部分销量不佳车型那样直接砍掉悦驰汽车，让悦驰汽车再度回归集团本部。

留给她的时间，其实是有限的。

2022年1月31日，腊月二十九，除夕日。

尉来全体员工同时收到了一封邮件，邮件到达的同时，每个人的工资账户上都多了一大笔现金。

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