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第393章 改朝换代求月票（第2页）

你说人手？

中国别的不多，就人多。

宾馆不是科研院所，实验室的活不是谁都能干，宾馆这活，只要不是残疾，是个人都能干得差不多。

……

让一些人很失望的是，尽管开了一批中层，但宾馆一点没乱。

早前祝植淳引进的三个部门副经理，已经熟悉了人事和环境，直接升职，顶缺空出来的两个部门经理。

边学道自己观察后，提几个人。

总秘的人，也补了几个缺。

边学道确实想过把总秘一伙人也顺手开了，但想想即将到来的上海帮，他玩帝王之术的毛病又犯了。

李裕李薰太嫩，傅立行是孤家寡人，要是把总秘的人也都开了，弄不好就是上海来的这帮人坐大。

这样不好。

内部没有制衡怎么行？

最搞笑的是李裕和李薰，第二天去宾馆上班，周围人那眼神、那表情、那态度……把俩人都弄毛了。

半个小时后，之前跟他俩交好的几个，把昨天俩人不在时发生的事情说了，李薰听完，莫名想起李裕曾经跟她说过的一句话：“老边是我见过人中最靠谱的，咱们对他好，他也会对咱们好，没准以后咱俩还得托他的福呢！”

为了李裕和李薰，边学道花了不少脑筋。

他设置了个主管助理的位置。

这个职位，半个月轮一个部门，意思很明显，半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。

总秘一听，直接在心里评价：这招儿太阴了。

说是主管助理，其实就是中层监军，防止有人欺上瞒下，边学道掌握不到基层员工的真实情况。

同时，边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力，最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度，李裕和李薰的评分分量奇重，占三分之一。

两人瞬间就成了管理层不敢得罪，底层拼命讨好的人。

讨好是必须的。

只要脑子不是特别笨，都看得出，半年后，两人把所有部门和重要岗位走个遍，就是直提总经理助理的节奏，再然后，副总还远吗？

马副总混了15年混到副总，这两位，3年？5年？

宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候，祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

这一批来的，都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到，真的改朝换代了。

……

内部大会召开前，边学道跟祝植淳碰了一下头，然后他找到傅立行。

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