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第102章 报社和自行车厂（第3页）

这是为了吸引一些年轻用户做出的改变，成本很大。

“除了老年客户的增长，还有您特别关注的青年客户，也取得了很大的进步，一些更短篇幅的和漫画开始连载，16开的晚报，一下子发展的很快，销量追平了早报销量，甚至还在不停的增长。”

“好的，你把这些文件报告都整理一份发给我，然后叫财务部的负责人过来。”

“是，老板。”

圣赫塞叫来一个个部门负责人，财务部，编辑部，广告部，销售部，记者部……

总算对于新阿报社的发展有了认识，他们做的也不错，安德鲁严格执行圣赫塞的发展方针，把报社办的很好。

“上个月我们报社盈利了整整520万比索，卖出了整整24万份报纸，这个月的目标是平均每天1万份，31万份目标。“

“嗯，你们做的很好，上个月大家齐心协力，取得了很好的进步，这个月每个正式员工都安排3000比索的奖金。“圣赫塞大手一挥，直接发出去30万比索。

“是，老板。“

“各种新设备的采购，特别是造纸厂的合作，都要做好，安排资金，更新各种设备。”

现在比索贬值，多花出去变成生产力，这才是根本的。

“是，老板。”

“你们今天安排春天的第一杯马黛茶，同时安排这个月组织一次大酒店的聚会，

年底如果销售量有继续突破到40万份以上，给你们安排度假基金，去南方度假，看南极冰山，

同时准备奖金奖品。”

“明白，老板。”

圣赫塞来报社，是做散财童子的，只有高薪资，还有各种福利，才能让这些家伙卷起来，而且钱不钱的不重要。

这是圣赫塞一贯的策略，给手下们带来足够的利益，才能让他们安心的帮他工作，

赚更多的钱，给你各项保障制度，保证旗下的公司，工资水平一定属于行业领先，归属感也很强，

配上完善的竞争制度，这足以让他保证竞争力。

毕竟权力都是自下而上的，圣赫塞虽然严格，但他是真的真金白银的给，而不是那些工会高压下的给高工资。

所以他的工厂，无论是忠诚度还是竞争力，战斗力都是一流的水平。

还有一个很重要的因素，那就是只要你有能力，贡献大的话，上位速度特别快，岗位工资也是增加的很快，提拔都是圣赫塞认可的，而且公司工厂发展快，代表空缺大，他都是走内部提拔路线的。

……

忙完了报社的事情，圣赫塞也终于在周六下午，见到了自行车厂的负责人，

霍斯特·科赫，目前弗里茨自行车厂的总经理，同时也是自行车厂的所有德国人的头头，他们基本没有取得阿根廷护照。

”我们已经被必隆抛弃，他觉得核武器更重要，我们这些不过是小工厂罢了。”霍斯特说到。

“原因就是，我们工厂的设备太过于落后了，

当时我们祖国在二战期间还和阿根廷政府有密切往来，并许诺在战后给阿根廷提供大量贸易机会，但你也知道结果了，我们失败了。”

“事实上就是如此，必隆已经没有办法对我们进行庇护了。”

“你可以完全信任我们和我们的团队，我可以满足你们开出的任何条件，注意，是任何条件。”

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