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第三百三十三章师徒传承（第2页）

“我觉得还是来点实惠的，给徒弟多而且技术好的老师傅多发点福利。”

有了李国华打头，其他人也都纷纷开口发表意见，一时倒也很热闹，只是前车之鉴，大家都是捞干的说。

张俊平笑眯眯的听着，默默充当一个服务员，给大家泡茶倒水。

一番讨论之后，会客室又安静下来，都等着张俊平做最后总结。

“刚刚大家说的都挺好，我总结了一下。

大家的意见还是比较统一的，在如何做好师徒传承上，大家的意见都是从名和利这两方面出发。

咱们可以多管齐下。

第一，关于收徒。

以后每年举行一次收徒仪式。

每一位有资格收徒的大师傅或者老师傅，都可以在这一天收徒。

徒弟的来源就从每年新招收的职工里挑选，至于说收谁做徒弟，拜谁为师，这个原则上是自愿为主，收徒自愿，拜师自愿。

当然了，咱们现在是新社会了，不再讲究三年学徒，两年效力什么的。

不过，三节两寿的传统礼节还是要遵守的！

收徒后，前三年为学徒期，学徒期可以根据情况缩短，由师父上报厂里，厂里组织考核，通过考核专为正式工。

学徒期，第一年不进行业务技能考核，第二年开始业务技能考核。

学徒的考核成绩直接计入师父的业绩奖励里面，这个具体如何奖励，你们回头再讨论一下。

第二个就是师徒荣誉，师父的荣誉称号，可分为初为人师，为人师表，诲人不倦，厚德树人，桃李天下四个等级。

有三个徒弟出师，专为正式工的，可评选为【初为人师】荣誉称号，【初为人师】的称号，每个月可以领1.2倍的工资，各种福利也都按照1.2倍计算。

有十名徒弟出师，专为正式工的，可以评选为【为人师表】的荣誉称号，【为人师表】的称号，可以领1.5倍的工资，同样其他福利也都是按照1.5倍计算。

有三十名徒弟出师，专为正式工的，可以评选【诲人不倦】，可以领2倍工资，……。

有五十名徒弟出师，专为正式工的，可评选【厚德树人】，可以领3倍工资……

有一百名徒弟出师，专为正式工的，可评选【桃李天下】，可以领5倍工资，各种福利待遇同样按照5倍计算。

另外【厚德树人】和【桃李天下】这两个称号的师父，挑选徒弟不再局限于厂，他们有权利每年安排一定名额的人进厂做他们的学徒工……”张俊平一条条把自己心里想的说了出来。

旁边列席会议的秘书刘卫民快速的记录着张俊平说的话。

大家都被张俊平的大手笔给镇住了。

“另外就是组织技能大赛！

技能大赛分为两级，第一级比赛是学徒竞赛，由带教师父推荐参加，取前十名，第一名……

第一级比赛则是正式工之间的比赛。

这个不分师父和徒弟，只要是正式工，都可以报名参加，取前十名，第一名奖……

徒弟得了名次，师父可以获得同样的奖励……”

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