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中级工程师(3~5年经验,行业:10K~18K)|彼岸:20K~36K(↑100%)
产品经理(行业:12K~25K)|彼岸:20K~40K(↑60%)
【福利篇】
业内员工每年放假天数:名义上双休+年假(总计120~140天)实际为90天,如果算上部分城市单休或更短.
彼岸员工每年放假天数:双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。
按照《2014年华夏IT从业者工作状态报告》统计,行业内员工平均每周工时:52.3小时(超法定30%),32%的受访者每周工作≥60小时;
加班原因(多选):‘受迫性自愿’(99.99%)、项目紧急(68%)、领导要求(45%)、同事内卷(32%)。
彼岸员工平均每周工作时长:44小时,(超法定10%),加班费占比薪酬(20%)
【生存质量篇】
薪酬总支出占比营收25%;
彼岸员工平均年终奖5个月;
员工在京有房率:52%|有车率:24%;(车少不是没钱买而是摇不到号)
2015年扩招:5大分公司成立,员工规模将从5万人扩张到8万人」
这一组组数据,直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。
前几天还给彼岸大唱赞歌的他们,连夜倒戈,纷纷吐槽。
“行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”
“都怪我不努力,拖累了业内平均数据的后腿“
“我尼玛就是手贱,为毛要看啊,这下晚上睡不着觉了”
“我们年终奖还不知道发不发呢?人家平均5个月,还是年前发?”
“这算啥,我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员,人家年终奖12个月,还是他们组最低的”
“这就是神仙公司的魅力么?不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”
“楼上醒醒,现在青藤学院录取率可是0.1%,你知道千分之一是什么概念么?985录取率是1.5%左右,去年京城公务员最热门的岗位录取率才0.3%“
“尼玛青藤学院扩建好几回了还是僧多肉少,华夏人口实在是太多了”
而对互联网同行来说,这组数据无异于一场公开处刑——薪酬几乎翻倍、工时合规还有加班费、买房率碾压行业
当其他企业还在用“狼性文化”
PUA员工时,彼岸用数据证明:高薪、低加班、高生活质量,并非不可能,只是资本不愿意。
彼岸年会就像撕下了行业内的遮羞布,当耀眼的阳光照耀在被资本压榨的大地上,让无数隐藏在阴影中的魑魅魍魉无处遁形.
友商高管们连夜开会商讨对策,HR部门则是一片焦头烂额;
其他行业的资本家们则暗自庆幸:“还好彼岸只做互联网,手伸不到我们这儿.”
每年春节前夕,网上舆论都会被彼岸相关消息刷屏。
一场关于互联网的春晚大戏在除夕夜到来之前,已然精彩上演
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