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第377章 彼岸的精神钢印（第1页）

当张小龙从老板办公室出来后，脸上表情五味杂陈，最后化为一抹自嘲。

老板就是老板，什么脑袋这是，这么牛逼的活动为什么他就没想到呢。

张小龙啊张小龙，跟老板比，你还差得远呢，不过这也是他一直在彼岸不离不弃的原因。

只有跟强者身边才会进步的更快。

或许对于普通人来看，不就是跟集卡一样，集齐了换奖品么？几百年的老套路了。

可张小龙通过活动表面能看到更为深层的东西。

微信最重要的两个数据指标，新增量和用户粘性就能通过活动肯定会有大幅提升，进一步巩固目前微信在移动社交的榜首地位。

其次是培养用户扫一扫、使用微信红包和微信支付的用户习惯，要知道用户的行为习惯是最难培养也是最难引导的，7~21天正好是培养一个人习惯的周期，而老板选择中位数的15天很有考究。

上面两条是对微信的好处。

对集团来说，好处也不少，首先凡是抽卡肯定会有概率，中间抽出一些根据用户画像推荐的商业广告是不是很正常，这就是一笔不菲的广告收入。

毕竟微信亿万用户的曝光量在这摆着，哪家公司不动心，等对外招商估计这5亿奖金都能赚回来，从金钱角度来看，不仅没有赔，有得赚也说不定。

这不刚成立米岸东丰么，给兄弟公司打个八折，三个大客户不就是现成的么。

而且还可以让自家旗下的产品进行联动，借个东风，比如职言、今日头条、饿了么，也会对其产生正向推动作用。

他很清楚集五福这个玩法将对微信产生怎样的影响，威力完全不亚于去年的全民红包，不，甚至比去年还要猛，属于一箭不知道多少雕。

张小龙可以想见活动一出，将会对世人带来怎样的疯狂，阿里花了30亿想要东施效颦，效还是去年的颦，不能说没有用，估计届时产生的效果应该会大打折扣吧

彼岸5亿或者更少成本产生的效果，比30亿的赞助效果形成倒反天罡的差异，老马估计会哭晕在厕所吧。

他之所以最后自嘲，自己何尝五十步笑百步，过去几个月自己经常看到媒体总是报道，什么张小龙被誉为华夏最伟大的产品经理、张小龙已成为微信背后的男人，着实让他这段时间有些飘飘然。

现在张小龙落地了，他现在要做的就是把老板交代下来的任务8分的要求，他要做到10分的满意。

往回走的时候，张小龙随手把手里原本想要找老板汇报的草案扔进垃圾桶，这是一份关于过年微信春节活动，上面依稀可见《全民红包2.0》的字样，右上角还有红色「绝密」两字，不过现在已经不重要了

回来后，张小龙重振旗鼓开始在微信团队内部排兵布阵，兵分两路，同时出击。

一路聚集五十名技术好手，负责微信和京东打通相关事宜，让其跟京东、小米、顺丰四方联合开发。

一番联系，京东那边负责对接的是集团cto王亚卿，他将亲自带着京东一支由50名技术精英组成的技术团队，来到米岸五彩城，可见刘强东支持力度。

小米这边则是软件事业部经理严谨带队，毕竟他跟彼岸渊源颇深，而且还熟悉微信的一些业务。

至于顺丰，由于地处偏远，技术只能电话沟通，不过好在占比不是很多。

张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。

其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。

因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。

本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。

此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。

另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。

张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。

不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。

当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。

随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。

陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类app市场份额前二了？详细说说”

听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。

那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。

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