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第531章 学我者生像我者死23求月票（第3页）

中级员工翻1.5倍；高级员工翻1倍。

虽然职级越高涨的越少，但是年薪总数却是越多。

这导致中影如果想要靠高薪来防止挖人，那么估计特效公司再干一百年也赚不回这份人力成本！

当然，也不是所有的影视特效人才都留不住。

因为在电影特效公司，幕后人员大致分为两种类型。

一种偏重技术，一种偏重美术。

游戏制作过程大部分偏程序，对美感的要求没有那么高。

所以影视特效公司中的技术型人才相对更适合跳槽去游戏公司。

甚至在影视特效公司中，诸如建模、贴图、材质等这类偏技术型的岗位和游戏制作行业工作内容的重合度，甚至高达70%到80%。

这也是为什么高飞会说影视特效、动画电影和游戏公司的人才池是相同的。

只是以前大家都是各做各的，不是单打独斗，就是相互挖角。

导致人工成本大大增加了不说，还导致的大量不必要的资源浪费。

最后三败俱伤，谁也没有占到便宜。

游戏公司的美感、质感没上去，影视特效的技术也没提升，动画制作的模式更是一直没有什么改变。

在一脸嫌弃的吐槽了一通之后，高飞方才颇为自豪的笑着道：

“其实周易的办法很简单，一旦说破了谁都能学。”

“因为我们只是将这三者整合到一条产业链上，以特效培训机构为基础，影视幕后人员为大脑，最后再进行统筹调配。”

“如此一来，不仅将效率提升到最高，还大大提高了制作质量。”

“这就是产业链效应！”

闻听此言，韩三品惊叹之余不免翻了个白眼。

还谁都能学？睁眼说瞎话也不能这么说好吧！

要真是这么简单，阿狸和企鹅也不会花了几十上百亿，也没有拿出什么像样的影视作品和爆款游戏了。

可以说内容制作领域，是全世界互联网公司的滑铁卢。

不知多少在互联网行业呼风唤雨的狂人，最后都栽在了内容制作上面。

究其根本，还是因为互联网思维是真的做不了内容！

就算大数据能管天管地，它也管不了思维创意啊！

不过话又说回来，高飞的话其实也没错。

如果谁能做到他这样，打通影视特效、游戏制作以及动画电影三者之间的关系，那么完全可以复制周易的成功。

只是从目前的情况来看，影视圈能做到这一点除了周易之外，应该不会再有第二家了。

倒是那些互联网影视，如果好好经营的话未必不能做到这一点。

比如全面转型为游戏公司的网易便有这样的潜力。

但就算如此，那也是七八年以后的事情了。（本章完）

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