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第572章 目光短浅的影视圈（第3页）

如此一来，电视剧质量下滑自然是在所难免的了。

只是他们目光短浅不要紧，却连累的周易也多了不少麻烦。

只见韩莉眉头微皱的担忧道：

“老板，虽然他们在犯蠢，但咱们也不能干看着呀。”

正如先前所言，一个在电影圈顶多和古丽纳扎一个层次的明星，电视剧片酬竟然达到了如此天价，那么纳扎要不要跟？

如果纳扎的片酬也跟着调整，那么周易影视的拍摄支出此后必然暴涨。

没办法，谁让周易旗下的小花在圈内发展的都不错呢。

但如果不跟，那么纳扎本人的利益必然是受损的。

毕竟外面请她愿意给四五千万，给公司干活却连一千万都拿不到。

时间一久，傻子都会有意见。

要知道这可不是十万八万的区别，而是几千万的差距。

就算纳扎自己脑子坏了不在意，她的家人难道也不在意么？

须知利益前面，感情是最经不起考验的！

再者说即便抛开纳扎本人的收益不谈，她的片酬长期不如同级别女星对她的发展也不好。

毕竟有些俗人就认这个。

一个片酬一千万，一个片酬五千万。

一般人看了只会觉得后者比前者咖位高，因为在他们看来——贵就是好！

如此一来，长期压低片酬也不利于周易系艺人的发展。

于是在想明白了这里面的弯弯绕绕之后，高飞思量再三后便眉头微皱道：

“这样吧，公司内部尽快拿出一个标准。”

“从知名度到代表作等方面，列出一个大致的范围。”

“超过这个级别的，片酬上限一律定为两千万，其余部分按分成算。”

“利益共享，风险共担！”

“这样一来无论外面片酬怎么涨，咱们的前期资金风险都不会太大。”

“而且有了明星共担风险之后，也能让她们拍戏的时候更用心负责一点！”

就好像纳扎，眼下给公司拍戏虽然拿的片酬较少，但后期收益却要比外面多得多。

如此一来，也就不会出现人心不稳的情况了。

高飞苦心设计的人才培养、上升机制，也不会因为某些人的目光短浅而夭折了。

其实这办法也是参考杨密等人的工作室制度。

只是相比于纳扎这些尚在发育的新人，杨密三人参与资本运作的程度更深入罢了。

而整条明星上升机制的重点，就是成为周易影视的卫星公司。

可以说周易的这套机制，极大降低了周易的人力成本和跳槽风险。

见高飞这么一说，韩莉当即干脆的点了点头。

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