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第115章 端水大师（第2页）

尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。

倒是有点类似辅导员的角色。

“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。

就像是在拉家常。

“我觉得还行。”

伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”

“谦虚了！”

从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。

“关于绩效考核的事情……”

伍佘元开始主动汇报工作。

张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”

高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。

因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。

胡乱插手，反倒不合适。

身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。

另外就是要选对人，用对人。

至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。

“您说！”

张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。

上司越谦逊，说明越重视。

“绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”

张硕可说不出996是福报那样的话来。

身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。

这不职场pua吗？

好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。

老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。

因此合适的时候。

张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。

他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。

一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。

端水大师了属于是。

“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。

严格意义上，他也是打工人。

又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？

当然了。

这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。

否则。

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