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第355章 火影吉祥物罢了（第3页）

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就任四代目火影之后，水门迫不及待地投入到工作中，整日废寝忘食，希望凭借自己的努力带领木叶走进新的时代。

只是适应了一段时间后水门才发现，火影并不想他想象中那样。

木叶作为一台由多个部门组合成的行政机器，多个部门之间的配合一直很不错，在三代目时期便已经配合好了。

行政部、教育部、拷问部、暗部、虚部……各个部门之间都有一套既定的行事规则。

火影能够插手的事情并不多，绝大多数时候就只是个吉祥物。

波风水门想要改革，想要做出一番事业，却发现凭借他的眼界，木叶几乎没有什么语言改的地方，至少短时间内不多。

而那些可以改革的地方，问题其实也不算很大，至少能够容忍。可一旦改革，无论成功与否，木叶的某个方面都会陷入很长一段时间的瘫痪。

而在一些大事上，火影都需要综合各个火影辅左、顾问，各部门领导的意见后，才能够真正做出决定。

一些讨人厌的火影辅左，更是会肆无忌惮地按照他们的想法插手木叶政务，完全不顾及水门火影的身份。

没错，正是团藏、转寝小春、水户门炎这三个逼。

俺们三个连日斩的面子都不给，还会给你这个弱受晚辈火影面子？

猿飞日斩倒是没怎么插手木叶政务，除了手中仍把持着暗部一部分权力外，在绝大多数时候都任由波风水门自己发挥。

只有他认为波风水门的一些政令、举措会令木叶出现损失的时候，才会去找水门谈谈心。

性格偏弱势一些，又感觉自己经验不足的水门，会下意识地选择退让，更改、修正政令，按照猿飞日斩的指导去做。

看起来没有任何问题，猿飞日斩身为长辈传授给晚辈一些人生经验，提高水门的姿势水平，合情合理。

可水门就是感觉有些难受。

似乎木叶有没有他都一样，似乎四代目时期的木叶与三代目时期的木叶没有什么不同。

唯有宇智波舞这个火影候补、火影顾问最让水门喜欢。

因为宇智波舞任何事都会请示水门的意见，还积极地联络雾隐、砂隐方面的人，三天两头组织大大小小的会议。

譬如东【（木叶）水西（砂隐）调】啊、【三国联合演习】、【木雾行商峰会】、【木砂行商峰会】……

大大小小的会议，各种给门师傅找事干，因为关系到不同忍村之间的建交，所以每个会议都很重要，需要反复商量多次。

除大小会议外，宇智波舞还给门师傅安排了诸多活动，如【木叶阵亡忍者家属抚恤】、【战争与和平演讲】、【关于保护忍界环境的重要性演讲】……

门师傅就像是一个陀螺，被宇智波舞抽得忙到飞起。

但是门师傅感到很充实很自豪，他认为他开的各种会议、出席的各种场合、举行各种演讲，切实地改变了忍界改变了木叶。

至少比在火影办公室里按部就班地工作，被那几个火影顾问喷强。

对于为什么要给火影安排这么多会议、活动、演讲这一点，富岳问询过宇智波舞。

宇智波舞的回答是：“废话。

只有把火影送去参加各种各样的会议、活动、演讲，我这个火影候补、顾问、实权部门领导，才能更好的管理木叶啊。”

宇智波舞做的事情，实际上与团藏、水户门炎、转寝小春、猿飞日斩他们并没有什么不同。

只是猿飞日斩比前三个更温和，而宇智波舞又比猿飞日斩更温和。

譬如雾隐与木叶在商业上达成合作这件事，虽然是门师傅出席的会议、前后花费半个月时间才签订下来的协议。

但真落实到实处，事情还是宇智波舞做的。

一个政令颁布下来后总会遇到各种各样的麻烦、需要根据实际情况做出各种各样的修改。

大家都想拦过木叶的大权，让火影按照自己的想法行事，只是宇智波舞的行事方法更高明。

他将一件事分成了计划阶段、商议阶段、执行阶段，让门师傅浪费大量的时间与精力在前两个，尤其是第一个阶段。

实际前两个阶段都是不必要的，无论门师傅去不去参加那个会议，无论门师傅把协议讨论到多么精细的程度，宇智波舞都会去做那件事。

给了门师傅巨大的参与感，满足了门师傅的虚荣心与责任心。涉及到木叶、多个忍村、甚至整个忍界，没有人会不认真。

实际上最重要的也最不起眼的执行阶段，一直掌握在宇智波舞手里。

火影？吉祥物罢了。

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