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第1035章 激烈的人事会议（第2页）

其实档案完全就是多余的，大家盯着这些位置已经很久了，谁不想把自己的人安排在重要的位置上？

这些列出来的候选人，哪个不是他们想尽办法才推荐上来的人？

现在就看谁能说服谁了。

今天讨论的职位一个有六个，一个部门主任，三个部门副主任，还有一个总经理和一个副总经理。

江海简单的翻看了一下，不知道是不是有意而为，京视文化的总经理被安排在最后一个讨论。

他今天的目的非常简单，为小徐争取到京视文化总经理的位置。

对于其他的那些职位，他不关心，也无人可推，毕竟手上能够胜任这些重要职位的人并不多，怎么也得在副总编这个位置上干个一年半载的，培养出一批新的亲信，再帮这些人争取升职。

当然，不关心并不代表不发言，更不代表没有态度。

作为一名新人，这可是一个刷存在感的好机会。

“关于生活节目中心主任的人选，大家觉得三位候选人中谁最合适？”赵俊成说完看向在座的其他人。

虽然他可以直接安排，但还是要体现出民主的一面，任何时候都不能搞一言堂。

众人相互看了看，副台长王远首先开口：“我觉得排在第一位的张静敏不错，在生活节目中心十多年，一直尽职尽责，而且还制作出许多优秀的节目……”

江海假装认真的听着，不用问，这张静敏一定是王副台长的人。

说来惭愧，生活节目中心明明归他管，但是关于文艺节目中心主任的任命，他却要听别人的，郁闷啊。

“张静敏的业务能力确实不错，不过她担任副主任的时间太短，还不到两年，这么快就再次升职，是不是有点儿不合适？我觉得目前生活节目中心的副主任刘志文就很不错，他在副主任的位置上已有五年，不仅对生活节目中心又足够的了解，而且成熟稳重……”

另一位副台长陈松也表达出自己的看法。

江海拿着笔，在刘志文的名字下面画了一道横线，这是陈副台长的人。

作为他管辖的部门，他必须得把部门负责人的情况摸清楚，光看人事档案不行，还要知道这些人在电视台内的靠山。

当然，一切都是暂时的，等他在副总编的位置上坐稳，一定会把这些位置全都换成自己人，省得自己被架空。

这时，负责广告部和媒体推广部的副台长吴智明也开口了，“说到年头儿，第三位卢志胜在文艺节目中心二十多年，五年栏目主任，六年部门副主任，应该更加适合这个位置。”

“选择不能光看年头儿长短，更要看能力，能力不足，多久都没用。”王远反驳道。

“没错，虽然年头儿长短不能代表能力，但功劳和苦劳肯定比年头儿短的人多。”

“是的，这一点必须要承认！”

“……”

江海看着三位正在“讨论”的副台长，听的是心惊肉跳。

他实在没有想到，大家的讨论竟然会如此的激烈，完全没有了平日里的和气。

还有其他人的态度。

有的在悠闲的喝着茶，有的在淡定的翻看着手中的资料，还有的兴致勃勃的看着热闹，一副早就习以为常的样子。

这……

江海在心中庆幸自己没有参与，要不然就这架势，他连争辩的胆量都没有。

太特么吓人了！

不过随之而来的是深深的焦虑，如果他等一下提议徐杰担任京视文化总经理的时候也是这幅场面怎么办？

是否能像吴智明一样，明明是负责广告和推广的副台长，也能勇敢的插手生活节目中心的事？

呼！

江海深深的吸了一口气，努力的让自己的内心平静下来，尽快的去适应这样的场面，为最后做准备。

随着时间的推移，职位一个接一个确定下来。

江海本来还想刷一波存在感，可是前四个职位的讨论都已经结束了，他愣是连一句表态都没有，只是在最后表决的时候举了下手，但也只是随大流。

“好，既然大家都同意了，那么英特加传媒公司的副总经理就由刘正耀来担任。”台长赵俊成说道：“接下来讨论最后一个，京视文化总经理的人选。”

得，第五个也决定玩了！江海心想。

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