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当即召集七脉脉主与长老,展开家族会议。
在会议上。
大长老姜弘光遵从族长理念,特别指出,为了激发族人斗志,促进更好的良性竞争循环。
特以在普通族人的等级上,新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。
等级不同,享受的资源以及权限也都不同。
为了防止有些族人在晋升高等级之后,产生自满与懈怠之类的情绪。
更为了防止上升渠道固化,方便家族之中的新血液晋升。
大长老强调声明,除了普通等级外。
优秀、卓越、精英、核心四个等级,都存在为期一个月的时效性。
每过一个月。
便由七脉长老根据各脉族人表现、贡献点、战力、境界等等综合方面,做出评价,拟定晋升名单。
最终再由七脉脉主与家族长老团审核,一锤定音,防止出现以权谋私的特殊情况。
同时,大长老考虑到七脉族人众多,而七脉长老太少,若是一个个去统计,工作量实在太大。
因此,为了减轻七脉长老的工作负担,特设立七脉执事一职,专门负责辅助七脉长老处理诸多事务。
而七脉执事的人选,因为更偏向文员性质,所以不论修为,只看资历或者办事能力等等。
若是任职期间表现出色,也能够被七脉长老举荐,有望获得诸多资源,亦或者实现晋升,成为七脉长老。
除了这些管理层之外,大长老再次在议会上指出。
要想保持姜家的优良作风,不光需要奖赏,还需要一定的雷霆手段来维持秩序。
特以成立家族执法团,巡视七脉,不受七脉脉主管辖,直属长老团与族长。
执法团的人数规模,暂定为二十位先天境队长,以及两百位后天境成员。
作为耽误执法团成员修炼时间的补偿。
每月能够享受到的家族资源,也在原本基础上,按照职位等级不同,提升不同的倍数。
因为犯错,而被执法团捉拿的族人。
若非背叛家族等等重罪之外,一般都罪不至死。
只是按照家规,处于不同处罚。
比如扣除掉贡献点、降低等级、减少每月补助数额、体罚、关禁闭等等。
伴随大长老的种种命令下达,七脉脉主与长老皆表达赞同。
等到家族会议结束。
姜家内部职位结构,若是单按照“表面上的地位”,不考虑其他因素,可划分为:
第一等级:族长
第二等级:太上长老荣誉太上长老
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