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246 第 246 章 为了中个标大家都很（第5页）

没有信念感这种内驱力，那就得拿出法家精神，用规则做外驱力。

紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高，因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。

“如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。

他的话被旁边的工人听见，他们没说什么，但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。

很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里，虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。

紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是“个体户”，吃国家粮的工厂都能倒闭，何况是“个体户”，说不定哪天就没了。

人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。

最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。

安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。

车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。

她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？

安夏召集厂里的员工开全体大会。

安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。

“怎么好好的忽然要开全体大会？”

“不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？”

“不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。”

“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”

“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”

“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”

“那也得要路费啊……”

女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。

安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。

安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”

有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出“下岗”“：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”

哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？

安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。

你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。

你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……

这些工作非常简单，给一个三岁小孩五分钟，他都能学会。

所以，替代性也非常强，今天就算全厂工人全部辞职，一个小时之内，也能找齐替代的人选，因为完全没有门槛，太简单了。

各位在自己现在的岗位上应该能感觉到，紫金厂不是这样的，每个人在自己的岗位上，都有提出改进意见和效率的空间。

比如，去年，我记得是装配车间一位叫梅云香的同志，提出工具和零件固定摆放位置的调整，可以在主板装配流程节约十秒的时间，管理组采纳了她的意见，并给了她一笔奖金。

我希望在紫金工作的各位，可以发挥自己做为人的主观能动性，而不是做着只需要五分钟就能被别人顶替的工作。”

下面有一个胆子大的工人大声说：“可是厂里不也要引进全自动流水线了吗？我们现在想得再多，到时候还不是会被机器替代。”

“乱说。”安夏向他一笑，不像在骂他，倒像在哄人。

“机器是死的呀，它们只会干活，不会动脑，就算流程有问题，它们也只会照样执行。而且，也不能任意添加指令。

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