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377 第377章 彼岸的精神钢印（第3页）

在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。

要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。

而且试用期这6个月不是按照薪酬的8o%，而是百分百不打折扣的，如果是你，你签不签。

对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。

半个月，仅仅半个月，ios和安卓各3o名移动开就满编了.

到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近6o名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。

人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，

“今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5ooo元的离职补偿金，过时不候！

你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。

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前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。

另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。

孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”

说到这，那个经理叹了口气，“我也是过来人，程序员的青春是很宝贵的，你们还年轻，赶紧找一家新工作更要紧，不值得浪费在这些鸡毛蒜皮事情上

旁边人事同学就有快离职通道，现在办还不用排队.”

第二天，离职率98.34%。

至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。

拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。

当时的他意气风念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。

后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了IT企业黑名单。

最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。

至于陈默为什么这么清楚这些细节，他只能说他有个前同事酒后跟他讲的这个故事

当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？

他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是小说，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。

否则凭他当时top学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。

随后把心比天高，命比纸薄就着一杯啤酒一道灌进了肚里~

看着老板提问后就陷入沉思的表情，范典听完这个问题，后背的汗不知怎地唰地就冒出来了。

这个问题他之前不是没考虑过，只是没想这么深，不过老板既然这么问，看上去很认真的样子，那得好好回答。

思考了将近2分钟的时间，陈默沉浸在自己思绪，好像在耐心等着他的回答的样子。

最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。

“既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。

我想了上中下三种处理方式。

智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。

优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。

中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。

下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，n+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。

如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”

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