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第237章 彼岸科技估值百亿（第2页）

新一轮的大饼画完，陈默开始兑现上一轮的大饼。

“在大家万众一心的努力下，无论微信和彼岸助手，还是手游都有了长足的进步和发展。

前几天经过财务部门的紧张核算和统计，咱们公司终于扭亏为盈。

因此公司决定给大家发年中奖，中间的中！当然了现在还不是很多，年中奖根据大家上半年工作中的表现约等于1~3个月薪酬，整体比例分布为3:3:4。

拿到三个月年中奖的同学请再接再厉，继续保持，拿到一个月年中奖的同学也别灰心，只是有人比伱更出色。

年底的年终奖可能大家也听说了，公司将会拿出10%奖金池，各部门能拿多少，那就拿各自产品来说话了。”

“谢谢老板！”众人齐声高呼。

“谢谢大家！”陈默微笑回道。

现场变成了欢呼的海洋。

快乐是会传染的，陈默看着开心快乐的大家，他也很是快乐，就像小时候做了一件好事，就能开心一整天一样。

公司既然有了赚钱的能力，而且还超出陈默的期望，他也不是小气的人。

刚毕业入职的同学可能少一些，能发两三万，一些资深的技术和管理会多些，大概十来万。

年中奖的总预算大概在两千万的样子。

随后陈默又宣布公司一些新的福利。

比如跟京城慈铭体检中心达成合作，每年都会提供价值三千元的体检套餐，这可不是那种一般应付事的那种体检，而是包含防癌筛查。

比如增加了一些主要路线的班车。

比如公司会定制春夏秋冬每个季度一套的公司主体工服。

还有跟周边商超、餐厅、游泳馆、ktv、理发店等商家进行一定的补贴赞助，凡是带着彼岸工牌的员工，均可享有一定的折扣。

每一项福利待遇的公布，得到在场如雷般的回应。最后，陈默看着彼岸的所有员工，“公司做的这一些，只是减少你们的后顾之忧，来彼岸上班，那就安安心心踏踏实实工作，下班后，开开心心快快乐乐享受生活。

你们是彼岸的员工，我们是一个集体。

有任何生活工作上的问题，可以随时找你们的领导，甚至是直接找我，我能帮尽帮！”

有新来的员工举手发问，“老板，那个员工宿舍满了，后续员工宿舍还会有么？”

陈默想了想好像确实华清嘉园都快成彼岸嘉园了，“呃，那个员工宿舍确实满了，公司不是还有房补么？你们可以附近租房住，等公司后续发展好了，会盖员工宿舍。”

他还想说以后彼岸会自己建房福利分房来着，想了想八字还没一撇呢就没敢随便吹出去。

毕竟重要的是看公司为员工做了什么，而不是老板口头说了什么。

后续又回答了一些问题。

散会前，陈默说到，“公司有邮箱，大家往后有任何工作生活中遇到的问题都可以向这个邮箱中发邮件反馈，人力这边每天都会处理，同时也会向我汇报情况，我也会不定时登录上去看下。

行了就这些，散会！”

夜晚，职言论坛被彼岸的年中奖刷屏了。

东方十三败（东软国际员工）“玛德，今年老子年终奖还不一定有，彼岸年中奖就发了？”

路程风（技术经理·4年）“年中奖？这是啥味的？好吃么？”

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