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第377章 彼岸的精神钢印（第4页）

不过范典没有笑，眼里只有认真。

陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”

“好的老板，我去忙了！”

等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个hc。

他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。

也是，毕竟自己早已不是当年跟他一起写代码的同事了

如果范典的回答是，用完直接n+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的n+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。

彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。

其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。

想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。

因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。

再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。

今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。

「开除，永不录用！」

不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。

不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。

造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。

谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。

不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。

因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。

一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打上属于陈默意志的钢印。

陈默想着之前的规划图，剩下的就不是在公司三言两语解决的事情了。

看着墙上时间已经晚上6点多，陈默直接去楼下的食堂吃饭。

哦对了，他想起年初举报邮箱里面有一封反应公司食堂难吃的，里面列举了各种证明。

陈默直接在内网公开发起民意调查，想要换掉公司食堂的投票高达64%，即便没有压倒性优势，超过半数。

他依旧二话不说，手起刀落就把这家餐饮集团的供应商连同联系供应商的那名人事经理一起开了，连带负责集团人力的cho徐培新都被他劈头盖脸训了一顿。

老子大把钞票花着，把彼岸员工当猪一样糊弄？

随后他亲自找了一家名气没这么大但是在业内口碑不错的餐饮集团，还专门在那吃了几天，各地菜系都擅长，光陈默自己吃还不行，他随机找了十几名天南海北的员工组团去吃，大家没有意见后才选择对方。

虽然彼岸集团员工的口味众口难调，但大家要求其实并不高，不是非得一定口味正宗，起码不难吃，饭菜营养均衡，还有各种水果，包容度还是很高的，当然了跟三餐免费也有很大关系。

结果刚打完饭，陈默手机就响了起来

这章陈默的回忆有原型，作者君亲身经历进行了相应戏说，当然不知it各行各业这种事也是屡见不鲜。

所以工作中的每次跳槽就像一次又一次的分叉路，读者大大们一定要想清楚各种情况再做决定。

当然现在这个背景能有工作干着就不错了

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