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第392章 彼岸你和其他公司不一样（第4页）

“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”

“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”

“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。

而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”

“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”

“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”

“不是，这些企业图啥？”

“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”

“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”

“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”

“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎么着，非但没扣，已算完能拿到60+”

“这就是企业红榜榜首的含金量么？”

“好消息，楼上的同志们不要慌，曙光初露，彼岸成立工会了.”

“估计又是挂羊头卖狗肉，做给大家看得吧~”

“如果是其他企业或许这样，这可是彼岸诶，应该不一样吧~”

“彼岸就是我心里的白月光，这下更有学习的动力了，考不进青藤院，誓不为人。#青藤学院见#”

“妈的，这骚公司一天勾引我八百回，这几个月，上班往死里干，下班往死里学，老子就是高三都没这么拼命过。#青藤学院见#”

“谁不一样咋的，为了梦想的彼岸，我十几万的年终奖都不要了，当然了，我这么做肯定跟传闻年终奖拖到年后还不知道什么时候发绝对没有关系！#青藤学院见#”

“以前高考作为人生第一个分水岭，我没有去珍惜，当时年轻的我说着人生字典里没有后悔，现在青藤院再次成为人生的岔路口，这一次，我不想再错过！如果你跟我一样，那么#青藤学院见#”

陈默看着职言上井喷式的回复，短短几分钟就是上百条回复，看来睡觉前刷职言不光只是自己的习惯，而是大部分打工人的日常。

或许是受到彼岸工会的刺激，#青藤学院见#的词条跟坐了火箭一样飙升。

陈默看着职友们的评论，即便对彼岸青藤院一再扩建，依旧对年后的入学考试隐隐有些担心。

就像一个小景点突然涌入大量慕名而来的游客，即便主办方倾尽所有，节假日上至当第一把手下到平民百姓都鞍前马后生怕怠慢贵客，还是有人骂骂咧咧。

陈默给许朝军打了个电话，让他做好青藤学院入学考试流量爆炸的应对预案。

至于大半夜给对方打电话会不会干扰对方私生活，陈默那是一点心里负担都没有，这家伙一年几百万年薪，过千万的分红，更过分的安排他都会觉得是应该的。

看了下时间，已经半夜11点多，电脑关机，手机静音，陈默从床头柜掏出一本厚重的宪法，准备进入睡眠模式。

没到三分钟，陈默就酣然睡去，进入梦乡。

梦中他发现自己左手空空如也，右手不知何时拎着一把很眼熟的锤子，仿佛能砸碎一切阻挡在前方的障碍.

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老板们大气~orz~

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