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第四三九章宗内大比（第1页）

搞定了这两件事后，林风开始修建分宗。

本来林风开始是打算再新建一千多座分宗的，后来再一想，直接修建两千座分宗得了，反正很快就会有弟子成长起来，两千个金丹弟子很多么？对凤武宗而言，并不多

按照林风的设想，一个金丹弟子坐镇一个分宗，另外还得有一千名正式弟子以及一万名外门弟子，不过想到现在凤武宗的弟子数量，林风干脆又加了十倍。

一个金丹弟子坐镇一个分宗，手下要带一万名正式弟子和十万名外门弟子，这样两千个分宗加起来，弟子数量就得破两亿，勉强也算是够了，毕竟现在凤武宗的弟子绝对超过两亿

大出血，林风真的是大出血，他这半年攒的灵玉根本不够，所以修到后面，分宗别的建筑也不用修了，只需要把宗门传送门修起来就可以，另外，林风还告诉那些金丹弟子，他呢也就只能做到这个程度了，以后分宗发展成什么水平，那就得靠自己，如果主持分宗的弟子有能力，能挣灵玉，分宗最后修得比主宗更好林风也不反对，如果没能力，挣不到灵玉，那也别怪林风了。

把两千个分宗修完，林风深刻的感觉到了一个字儿：穷

现在林风是真的身无分文。

不过压力已经分摊出去了，以后分宗的事情林风就只过问大的方向，分宗的发展全靠那些主持分宗的弟子，一劳永逸，林风不会再投入灵玉了。

“又得攒灵玉喽”

把两千个分宗建成了，林风倒是轻松了，那些金丹弟子可就忙坏了，好些金丹弟子都是第一次当管理人员，根本没有经验，很多人都不知道怎么办，不得不在互联网系统上疯狂的发信息询问，貂蝉被骚扰得够呛。

这样的忙乱差不多过了半年时间，各个分宗开始进入了正轨，这个时候貂蝉又给林风提了个建议。

“宗主，要想马儿跑，就得给马儿吃草”

“呃，说人话”

“现在分宗已经步入正轨，但是我看许多分宗宗主其实都得过且过，没有什么上进心，好些弟子给我反映这个问题，我觉得咱们是不是弄个奖惩措施。”

“哦？怎么弄？”

“不如这样，分宗可以挑选最优秀的弟子进行十年一次的小比，百年一次的大比，优胜者有奖励，垫底的自然就有惩罚，这样一来，那些分宗宗主应该会尽心尽力的帮宗主管好分宗了。”

“这个方法貌似不错，仔细说说。”

“弟子认为，分宗的职责其实就是分流现在凤武宗庞大的弟子数量，并且为整个宗门培养人才，分宗的强大与否直接关系到整个宗门的发展，宗主你想，如果两千个分宗宗主都不作为，那底层弟子对凤武宗也根本不会有归属感，所以这方面必须得重视，由于大部份分宗宗主以前都没有过这方面的经验，所以导致现在很多分宗宗主对如何培养弟子不甚了解，也可能是他们不想了解，直接撒手不管，所以必要的奖惩措施就显得特别重要了。”

“我明白你的意思了，那奖励是什么，惩罚又是什么？”

“宗门贡献积分，功法，法器，灵脉等等都可以做为奖励和惩罚，只要奖励和惩罚足够多，足够重，那分宗宗主肯定会重视，也会很努力，宗门兴盛也就指日可期，并且可以形成一个良好的循环。”

“不错。”林风点了点头，觉得这个方法相当好。

哪怕是宗门内部，也是需要竞争的，一滩死水是肯定不行的，如果这样的竞争机制形成传统，那么整个宗门的战斗力肯定会相当强大。

这不公平，事实上，如果真的什么事都公平反而才是最大的不公平，比如那些努力修炼的人待遇和那些混吃等死的人待遇一样能叫公平么？显然不能。

如果没有奖惩措施，光靠自觉，恐怕没有人会有动力一直持续去做某件事，有奖励，有惩罚，区别对待，以制度去鞭策，才是最公平的方法。

林风和貂蝉商量了好几天，最后拿出了一个还算完善的办法，接着，林风开始发布信息。

信息内容是这样的：

每个分宗每隔十年，分别挑选出十名练气弟子和十名筑基弟子共二十人来和别的分宗进行比试，并且分为团队和个人比试，其中团队的数量不得低于五人，也就是说参加团队赛的练气弟子和筑基弟子都不得低于五人。

金丹弟子肯定不用比试了，毕竟金丹弟子已经相当厉害了，比不比试都无所谓。

而既然是比试，那自然得有优胜者和失败者，个人和团队排名在前一百位的，分宗以及弟子都有奖励，个人和团队排名在最后一百位的，那么就有惩罚。

其中个人和团队是采取平均值，比如某个分宗派出来的弟子在个人赛中排名两百位，团队赛中却排名垫底，那么取平均值，也就意味着这个分宗的排名在最后一百位内，是要受到惩罚的。