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第811章 飞机上的樱桃（第1页）

“老板。”

苏泽坐在尾舱的航空椅上，通过圆圆的窗户，看着越来越小的沪海。

“嗯。”

见彭悦悦再次走进来，苏泽放下手里的咖啡杯，拿过一旁的文件袋。

湾流G650ER进入巡航状态，苏泽抽开文件袋，拿出里面的东西来。

“老板。”

“适当的按摩可以舒缓身体。”

彭悦悦从地上站起身，玉手趴在座椅靠背上，轻轻揉捏着苏泽肩膀。

而见苏泽没有什么回应，彭悦悦心里欣喜了下，认认真真的捏起来。

只是看向苏泽的手，彭悦悦有一种莫名的情绪，静静的看着他翻动。

此时，苏泽看的并非是商务文件，而是这架飞机5名乘务员的简历。

其中，还附带着她们5人的各种生活照，以及各种航空制服的照片。

民航的要求，说起来主要还是审核专业能力，应变能力，服务态度。

容貌身材，各个公司并不同。

有的航空公司颜值要求高，有的航空公司不特意注重颜值是否绝美。

例如国航，更注重端庄。

长得漂亮，但不端庄不行。

南航注重大方成熟美，东航夏航注重时尚活泼美，海航注重娴静美。

如果将各个民航比喻为普通列车，那么公务机私人飞机则就是高铁。

虽然都是乘务员。

可薪资差距很大。

招聘要求也很大。

进入私人飞机，不能说全部，但也是大部分乘务管理专业梦想之地。

因为，待遇太好了。

以彭悦悦自己为例，她的年薪开在60万，尤其还是正式的驻机人员。

不出什么意外，每次随苏泽飞一个地方，她们最差也是三星级酒店。

像是昨天住的沪海虹桥新华联索菲特酒店，前天住的三亚君悦酒店。

都是豪华型五星级酒店。

她们被招聘的要求有很多，除了专业性的素质，以及迅速应变能力。

还要对身体、性格、心理等多方面进行严重审查，筛选最优秀的人。

就比如要审核各种生活照，以及制服照，包括进英国管家学校进修。

目前来说，因为廖玉坤动作迅速，用高薪进行拔苗助长的方式招聘。

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