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第110章 领导权威（第2页）

此人也是扛了压力才来到他们子公司。

毕竟空降得领导，在公司很微妙。

这个空降领导个头不高，年龄不大，但是已经谢顶了。

任杰，任主任。

夏晴每一次找他委派合同项目。

每次项目实施单上，作为部门正主任，每次指派项目经理负责对应得合同项目后，项目经理都要确认签字。

但是，每次夏晴去找项目经理落实签字得时候，可能出于项目经理和夏晴关系熟不会直接拒绝夏晴。所以夏晴给的单子，项目实施单每次都留下，说签完给她送过去。

但是，这个单子不会回来的。

夏晴再去找项目经理，项目经理就拿着单子去找任杰。

夏晴不参与他们沟通的内容。

最后，委派项目经理的人是任杰，被委派的项目经理也是他任杰代管。

公司不是按照项目经理接项目的多少来给项目经理算绩效。

以至于，很多项目经理都不签项目委任单。因为签了只有责任没有奖励，干不好被骂，干好了没有奖励。

这也是很多人项目经理辞职的原因之一。

以前马彬在的时候，会招聘人，提拔人，为有贡献的项目经理争绩效涨工资，一是他在公司累积了人脉，他的很多政策，在领导开会讨论的时候，有很多领导支持。

而，在部门里，他有技术，以技术服人。他也会管人，收买兄弟卖命干活。

但是，任杰空降过来。

向下没有兄弟服他，向上领导也不满意，原本马彬走了之后，上边领导有意扶正骆迦为项目开发部门的一把手，再提一个做的不错的项目经理做副职。

但，一个空降毁了上边的原始计划。

任杰过来是出于一个很尴尬的局面。

夏晴以前跟马彬接触多，现在就和代替马彬的任杰接触多。

以前很顺利的流程，现在感觉处处晦涩不好推进。

看着任杰被夏晴催促着落实诸多的项目和过程符合度的检查整改等工作，夏晴有时候也有那么一点点愧疚。

但工作是工作，她要是同情他而不做某些事情，那被骂就是他了。

职场都是死贫道不如死道友，跨部门的上下级也是。

夏晴只想明哲保身，她管不了别人，别人也无需她管。

她做好她的本职工作才能好好在公司立足。

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